Vd-lönen sätts helt individuellt och oberoende av kollektivavtal. Faktorer som inverkar är hur svårt uppdraget är och vd:ns personliga egenskaper, men även marknadens värdering av liknande uppdrag och tillgången på tänkbara kandidater väger tungt vid lönesättningen. Det skriver Svenskt Näringsliv i en ny rapport, Vd-löner 2007, en statistisk redovisning.
Samtliga chefer i undersökningen har minst tio anställda. Närmare hälften av företagen har mellan 10 och 50 anställda. 230 företag har fler än 500 anställda.
Medianlönen för de 3 048 vd:ar som är med i rapporten är 73 504 kronor i månaden medan medianlönen för vd:ar i företag med över 500 anställda är drygt 142 146 kronor. I företag med 10–50 anställda är medianlönen 59 000 kronor.
Rapporten visar också att tillverkningsindustrin har de högsta vd-lönerna medan betalningen inom jord- och skogsbruket är lägst.
Syftet med rapporten är att peka på den stora spridningen av löner och ersättningar till vd:ar. Enligt Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknad och förhandlingsservice på Svenskt Näringsliv, görs ofta felaktiga jämförelser i debatten.
– Vi vill ge en bred bild av vd-lönerna. Mycket av den offentliga uppmärksamheten gäller de allra största företagen. Vi har alla typer av företag som medlemsföretag och det återspeglar sig också i vår statistik - där finns både ganska små och riktigt stora företag, säger hon.
