Frågor och svar

I ITP 2 ska bonus medräknas, som ett genomsnitt från de senaste 3 åren.

Man kan inte avtala med den anställde om att bonus inte ska ingå i den pensionsmedförande lönen, varken i ITP 1 eller ITP 2.

När det gäller ITP 2 ska föregående års restidsersättning tas med i den pensionsmedförande lönen. Till ITP 1 och Avtalspension SAF-LO tas restidsersättning med när den betalas ut.

Föräldralönen ska inte tas med som pensionsmedförande lön.

För Avtalspension SAF-LO såväl som för ITP 1 och 2 ska en sådan ersättning vara pensionsmedförande. Betalar företaget milersättning mot reseräkning räknas det som en kostnadsersättning och är inte pensionsmedförande till någon avtalspension men däremot till den lagstadgade pensionen.

ITP 1: Avanmäl inte! Om företaget betalar föräldralön ska den inte tas med. Premiebefrielseförsäkringen står för att försäkringen upprätthålls i maximalt 13 månader.

ITP 2: Vi rekommenderar att ITP upprätthålls under de första elva månaderna av ledigheten. Följer företaget den rekommendationen fyller man i datum när ledigheten påbörjas och datum för avanmälan, d v s elva månader senare. Vid det senare datumet ska den anställde som vid den tidpunkten fortfarande är anställd gruppanmälas till TGL för de företag som har TGL i Alecta.

Ja, en del av sjukpensionspremien ingår inte i löneskatteunderlaget. Uppgiften redovisas till företaget av Collectum vid årsskiftet.

En anställd som tillhör ITP 1 ska anmälas direkt, så ni har gjort helt rätt.

Lönekapningen bestäms av förändringen i inkomstbasbeloppet från ett år till ett annat. Inkomstbasbeloppet höjdes från 2011 till 2012 med 2 500:- d v s 4,8%. Om vi säger att er anställde har 13 - 24 månader kvar till pensionen kan lönen höjas med 4,8% x 1,05 = 5,04%, högre löneökning är inte pensionsmedförande i ITP 2.

Anställda som tillhör ITP 1 ska anmälas in direkt, anställda som tillhör ITP 2 och har en tidsbegränsad anställning ska anmälas in efter 3 månader men då retroaktivt från dag 1.

En tjänsteman född 1952 eller senare kommer inte att samordnas med tidigare pensionsplaner utanför ITP. Det blir lättare för Alecta att räkna fram den premie som arbetsgivaren ska betala. Premien kan både bli högre och lägre än om samordning hade skett.

ITP 1 kan bara de personer ha som är födda 1979 och senare eftersom företaget redan har ett kollektivavtal.

För Avtalspension SAF-LO betalar man för 2012 4,5% på lönedelar upp till 7,5 IBB, därutöver 30%. Premiebefrielse är i år 0. För ITP 1 är premien 4,5 resp 30% på lönedelar under och över 7,5 IBB. Det tillkommer riskpremier med 0,49 resp 2,43%. Premien för ITP 2 beror på den anställdes lön, ålder och ev tidigare pensionsintjänande.

Arbetsgivaravgift 31,42%, ITP-premie 32,74%, särskild löneskatt knappt 8%, TRR, TGL och TFA 0,31%. Totalt ca 72%.

Kostnaden för ITP kommer att ligga omkring 1 100 kronor per månad. Löneskatten blir ca 300 kronor per månad . TGL kostar ca 50 kronor och Trygghetsrådet TRR 0,3% och arbetsskadeförsäkringen TFA 0,01%.

ITP och ITPK tecknas hos Collecum, gå in på deras hemsida och hämta hem aktuella blanketter. Enligt ITP 2-planen beror avgiften på den anställdes ålder, lön samt tidigare ev intjänad tjänstepension. För ITP 1 är avgiften 4,99% på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 32,43% på lönedelar därutöver för 2012. För den som inte fyllt 25 år betalas endast ITP sjukförsäkring. Den kostar 0,22% respektive 0,74%.

Dessa två anställda går på reglerna enligt den ”gamla” ITP 2-planen. Premierna är beroende av den anställdes lön, ålder samt ev tidigare intjänad pension. Kostnaden för personer som har samma lön kan alltså skilja sig åt beroende på ålder och tidigare intjänad pension. I ITP 2 är det ju förmån i procent av slutlön som garanteras den anställde.

Hyresförmånen ska inte tas med varken till ITP 1 eller ITP 2.

För ITP 2 gäller att värdet av helt fri bostad ska tas med.

För att kunna teckna ITP via Collectum krävs kollektivavtal på tjänstemannasidan.

Det beror på vilken ITP-plan, 1 eller 2. I ITP 2 beror premien på den anställdes ålder, lön och ev tidigare pensionsintjänande. För en arbetsgivare som tillämpar ITP 1-planen kostar premien lika mycket oavsett ålder och historik, på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp 4,99% och däröver 32,43%. Arbetsgivare utan kollektivavtal kan inte teckna ITP via Collectum. Om en tjänstepension skall tecknas och hur stor premien i så fall skall vara är en förhandlingfråga mellan arbetsgivare och arbetstagare.

För arbetare gäller: Arbetsgivare och den anställde fyller i blankett för premiebefrielse i Avtalspension SAF-LO. Maximalt 13 månaders föräldraledighet är pensionsgrundande.

För tjänstemän med ITP 1 gäller: Ingen anmälan till Collectum behöver göras. Dagar med föräldrapenning, dock maximalt motsvarande 13 månader kommer att vara pensionsgrundande genom Försäkringskassans rapporteringsrutin till Collectum.

För tjänstemän med ITP 2 gäller: Vi rekommenderar att företaget behåller och betalar premier för den anställde i 11 månader. Om den anställde är ledig längre avrapporteras han eller hon.

De tio s k pappadagarna ger inte rätt till premiebefrielseförsäkring till Avtalspension SAF-LO. Om den anställde senare tar ut föräldraledighet har han rätt till premiebefrielseförsäkringen. Blankett för den finns på www.afaforsakring.se.

När en person som tillhör ITP 2 har mindre än fem år kvar till pensionsåldern finns en begränsningsregel för hur stor löneökning som kan vara pensionsgrundande till ITP. Din tjänsteman har mellan 48 och 37 månader kvar till 65 år. Då får han tillgodoräkna sig högst 1,15% av inkomsbasbeloppsökningen. Årets ökning av inkomstbasbeloppet är 4,8%. Den maximala löneökningen din anställde kan tillgodogöra sig för ITP är alltså 1,15 x 4,8 = 5,52% år 2012.

Företaget gör en anmälan om avgång till Collectum. Alecta kommer då att skicka ut en förfrågan till den anställde, han ska då ange om han slutat i pensioneringssyfte. I så fall fylls hans pensionskonto på och hans pension beräknas som om han arbetat till 64 år och 11 månader. Denna förmånliga tidiga avgång gäller tjänstemän som har ITP 2. Den kan tidigast göras från 62 år och en månad. För arbetare och tjänstemän som omfattas av ITP 1 finns ingen motsvarande förmån.

För att få slutbetalning av ITP 2 krävs att personen står kvar i försäkringen till 62 år och 1 månad, personen behöver inte börja ta ut pensionen då utan kan göra det senare. Personen kan högst arbeta 7h/vecka. Det går inte heller att kombinera slutbetalning och erhålla A-kassa, det är pensioneringssyfte som gäller, man inte stå till arbetsmarknadens förfogande.

Arbetar man 8h/v eller mer och arbetar kvar så ska man anmälas in till Collectum i ITP 2.

Var och en kan ta ut sin lagstadgade pension fr o m den månad man fyller 61 år. Det har ingen betydelse för anställningen. När det gäller de kollektivavtalade pensionerna så är reglerna lite olika. Avtalspension SAF-LO kan en anställd ta ut samtidigt som personen fortsätter att arbeta hos er och där ni fortsätter att betala in premier. När det gäller tjänstemän så är det möjligt i ITP 1 att ta ut pension samtidigt som personen är anställd och ni som arbetsgivare betalar in premier, han eller hon måste dock minska sin arbetstid motsvarade pensionsuttaget. Även i ITP 2 är det numera möjligt att plocka ut pensionen delvis. I ITP 2 finns också det som heter slutbetalning – om personen slutar hos er i pensioneringssyfte och ej tar ny anställning eller står till arbetsmarknadens förfogande, slutbetalas pensionen av Alecta. Personen måste vara minst 62 år och 1 månad.

För att era 3 chefer ej skall omfattas av ITP-planen krävs antingen att företaget redan tecknat en annan tjänstepensionslösning i ett försäkringsbolag, detta måste vara gjort innan företaget blir bundet av kollektivavtal. Den/de personerna kan då göra ett avstående från ITP-planen. Viktigt är då att en avståendeblankett för ITP skickas in av var och en till Collectum. Om en person äger minst 1/3 av aktierna i ett AB (får även sammanräkna med make, barn och förälder) betraktas man som företagare och då finns inte heller krav om ITP-plan. För VD kan företaget teckna valfri tjänstepension. För alla övriga tjänstemän måste arbetsgivaren teckna ITP hos Collectum, i detta fall ITP 1.

Du har rätt, står man kvar i ITP-planen så anmäler man efter samma regler som för alla andra.

För den som är född före 1979 och har en anställning som är kortare än tre månader behöver arbetsgivaren inte göra någon anmälan till ITP.

Om företaget har kollektivavtal på arbetaresidan eller har avtal med Fora ska ni betala premier på utbetald lön. Om företaget inte har kollektivavtal eller avtal med Fora är det en förhandlingsfråga som lämpligen skrivs in i anställningsavtalet.

Vid löneväxling betalar arbetsgivaren premier på den faktiska utbetalda bruttolönen per månad i ITP 1. Ligger lönen under 7,5 inkomstbasbelopp är premien för ålderpensionsavgiften för 2012 4,50%, på lönedelar däröver 30%. Om årslönen är under 8,07 inkomstbasbelopp (440 622 kronor – 2012) blir den allmänna pensionen lidande. Sjukförsäkringen såväl den allmänna som den i ITP-planen kommer också att grunda sig på den lägre lönen.

Jag antar att ni har kollektivavtal längre tillbaka än 2006-04-26 och då har ni ITP 1 och 2. Ni skall rapportera in produktionsledarna till Collectum, är de födda 1979 eller senare gäller ITP 1, premien för 2012 är 4,99% resp 32,43% på lönedelar under resp över 7,5 inkomstbasbelopp. Födda 1978 och tidigare rapporteras in i ITP 2. Den planen är förmånsbestämd och premien bestäms av personens lön, ålder och ev tidigare intjänad tjänstepension.

Är mannen anställd som arbetare hos er idag och ni betalar in till Fora så heter hans tjänstepension Avtalspension SAF-LO. Den började gälla fr o m 1996. Tidigare hette tjänstepensionen för arbetare STP, Särskild tilläggspension. De som är födda 1967 eller tidigare kan ha tjänat in STP-tid och fått pensionsrätt som motsvarar den tiden. Pensionskapitalet för STP-tiden är placerat i AMF Pension. För den tid som frågan gäller tjänade han inte in någon tjänstepension, eftersom han inte uppnått 28 års ålder. På den tiden började anställda tjäna in ålderspension från 28 års ålder. STP började för övrigt gälla 1 juli 1973 men innebar retroaktiva förmåner som kunde beräknas från 1965.

Pensionsmedförande lön är bruttolön efter avdrag för t ex hem-pc, förmånsbil och andra bruttoavdrag. Exempel på löneslag som skall ingå är: sjuklön enligt lag, ortstillägg, övertidsersättning, semesterlön, bonus, provision, gratifikation, restidsersättning och lönetillägg. Exempel på löneslag som inte ingår är: traktamente (oavsett skattefria som skattepliktiga), reseersättningar, hyresersättningar, bilersättningar, trängselskatt, ersättning för hemresor, ersättning för utgifter i tjänsten, föräldralön och kollektivavtalad sjuklön.

Avtalsområdet Teknikföretagen/Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna innehåller överenskommelse om arbetstidsförkortning. Kommer man inte överens om något annat med den lokala klubben betalas en ”förstärkt ITPK” in av arbetsgivaren till Collectum. Premien placeras på samma sätt som den vanliga ITPK-premien. Tjänstemannen behöver alltså inte göra något nytt val. Tjänstemannen kan när som helst gå in på Collectums hemsida och ändra sitt val.

Den provanställde ska försäkringsmässigt behandlas som tjänsteman.

Provanställning räknas vad gäller försäkringsskyddet som tillsvidareanställning och anmälan som numera sker till Collectum ska således göras vid anställningens början.

Principen för lönesänkningens påverkan på ITP-förmåner är lika oberoende av när lönesänkningen sker. Förmånen räknas ut utifrån den aktuella lönen vid pensionsavgången. Sedan tittar man på vad som betalats in för individen. Räcker den inbetalda premien till en högre förmån får pensionären den högre förmånen. Det är alltså klokt att begära en ITP-prognos innan man bestämmer sig för att frivilligt begära deltid inför pensioneringen. Det påverkar ju inte heller pensionen att gå upp till heltid det sista året på grund av att ökningen av inkomstbasbeloppet avgör hur hög löneökning som får räknas med under de sista fem åren innan pensionsavgång (lönekapningsregeln).

Ja, huvudregeln för vad som är avdragsgilla pensionspremier är 35 procent av lönen. Skulle premien för en anställd överstiga detta finns en kompletteringsregel som kan användas. Den bygger på förmånsnivån i pensionen och ITP-nivån håller sig inom den gränsen.

Fora skickar ut ett Värdebesked för Avtalspension SAF-LO och ett Värdebesked för Livsarbetstidspremien. Fora hoppas kunna ändra i framtiden och skicka en samlad information.