Frågor och svar

SGI står för sjukpenninggrundande inkomst och fastställs av Försäkringskassan utifrån en beräknad årlig arbetsinkomst. SGI ligger till grund för beräkning av t ex sjukpenning och föräldrapenning.

Nej, ingen premie betalas till Fora för den personen (gäller fr o m det 66:e året).

Om man får en faktura från Svenskt Näringsliv så är man också medlem i ett arbetsgivarförbund. Det är avtalet man har via arbetsgivarförbundet som avgör om man är bunden av kollektivavtal och har skyldighet att teckna försäkringar.

Det är endast om arbetgivaren är bunden av kollektivavtal som skyldigheten finns att teckna försäkringar.

Man kan teckna försäkringar via Fora utan medlemsskap i arbetsgivarbund eller utan att vara bunden av kollektivavtal. Med ett s k frivillgt avtal med Fora kommer man inte åt alla försäkringar som om man hade ett kollektivavtal. Hör med Arbetsförmedlingen om de ställer några speciella krav. Mer information om att teckna avtal med Fora finns på www.fora.se

För personer som inte är fyllda 26 år vid årets början är avgiften 15,49% för 2012. Det är ålderspensionsavgiften 10,21% samt en fjärdedel av övriga avgifter. Arbetsgivaravgiften betalas på bruttolönen.

Vi egen uppsägning gäller följande: TFA har ingen efterskydd. Omställningsförsäkring och omställningsavtal gäller inte. AGS: efterskydd i 720 dagar, inget efterskydd om kvalifikationstid ej fullgjorts. TGL för arbetare: efterskydd i 2 år, om kvalifikationstid ej fullgjorts gäller efterskyddet lika lång tid som anställningen varat. TGL för tjänstemän: efterskydd lika med anställningstid dock max 24 + 3 månader. Avtalspension SAF-LO: efterskydd i 90 kalenderdagar om kvalifikationstid i AGS fullgjorts. ITP 1 och 2: 3 månaders efterskydd.

Det är upp till arbetsgivaren att bestämma.

Det är arbetsuppgifterna som styr om en anställd ska betraktas som arbetare eller tjänsteman. När de inte längre är tjänstemän skickar man in en avanmälan till Collectum och anmäler in dem som arbetare till Fora.

Det krävs ett kollektivavtal för att kunna teckna ITP via Collectum. Teknikern kan göra ett avstående från ITP och behålla sin nuvarande tjänstpension. Ev nyanställda tjänstemän måste anmälas in till ITP-planen. VD kan också ansluta sig till ITP-planen.

En arbetare försäkras via Fora och omfattas av Sjukförsäkringen AGS, livförsäkringen TGL, arbetsskadeförsäkringen TFA, Omställningsförsäkringen och har personen fyllt 25 år även Avtalspension SAF-LO.

För en tjänsteman som är född 1979 eller senare gäller ITP 1 – ålderspension (från 25 år) och sjukförsäkring, livförsäkringen TGL, arbetsskadeförsäkringen TFA och Omställningsavtalet (Trygghetsrådet). För en tjänsteman som är född 1978 och tidigare gäller ITP 2 men bara om anställningen är längre än 3 månader. Vissa företag har enbart ITP 1 för alla tjänstemän och då gäller ITP 1 oberoende av anställningens längd.

Ja, t ex semesterlön, sjuklön, kostnader för kollektivavtalade försäkringar och pensioner.

Ingen premie betalas in för Avtalspension SAF-LO. I övriga försäkringar finns ett efterskydd som är olika långt beroende på typ av tjänstledighet. Inget efterskydd är kortare än tre månader.

Det beror på. Om verksamhet läggs över på dotterbolaget från moderbolaget kan det vara verksamhetsövergång som medför att kollektivavtalet följer med. Fortsätter verksamheten som tidigare i egen juridisk person smittar inte kollektivavtalet.

Omställningsförsäkring/AGS/TGL = premierna tas ut på lönesumman för arbetare upp till 7,5 prisbasbelopp - och endast på de som fyller 65 år innevarande år och yngre. TFA och Premiebefrielseförsäkringen = premien tas ut på den totala lönesumman - och endast på de som fyller 65 år innevarande år och yngre.

Arbetsgivaravgift behöver inte betalas om lön under året inte uppgår till 1 000 kronor. Då behöver inte heller kontrolluppgift lämnas.

Om man ska räknas som arbetare eller tjänsteman avgörs av vilka arbetsuppgifter som utförs och vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Detsamma gäller för uthyrning av arbetskraft.

AFA-försäkringarna och Avtalspension SAF-LO gäller. Sommarjobbarna ska alltså anmälas till Fora. De flesta sommarjobbare har inte fyllt 25 år – då blir det inte aktuellt med Avtalspension SAF-LO. Övriga AFA-försäkringar gäller vid sjukdom, arbetsskada, dödsfall och uppsägning p g a arbetsbrist.

Blir företaget bundet av kollektivavtal måste hela avtalet tillämpas. För att få tillgång till ITP-planen och Trygghetsrådet TRR måste företaget ha kollektivavtal. Fördelen med ITP 1 är att de valbara alternativen för sparande har låga avgifter. Nackdelen är att det måste göras en lönerapportering varje månad.

Till Fora finns ingen nedre åldersgräns. Där har arbetare AGS, TFA, TGL samt Omställningsförsäkring. Från 25 år betalas även Avtalspension SAF-LO. Tjänstemän har TFA och TRR. När det gäller TGL och ITP för tjänstemän så är det först vid 18 års ålder som arbetsgivaren börjar betala premier.

Försäkrings- och pensionsförmånerna är ganska lika för arbetare och tjänstemän. Båda grupper har försäkringar för t ex arbetsskada, dödsfall, sjukdom samt ett tjänstepensionsintjänande. Däremot finns skillnader inom försäkringarna, t ex har arbetarna en bättre TGL förmån eftersom det alltid utgår ett halvt prisbasbelopp som begravningshjälp.

Det beror på. Både arbetare och tjänstemän ska anmälas till Fora, antingen direkt eller när man gör årets slutrapportering. En tjänsteman som har ITP 1 ska anmälas varje månad till Collectum. Är personen född 1978 eller tidigare och har ITP 2 ska personen ha arbetat minst 8 timmar i snitt per vecka under en 3-månadersperiod för att ni ska anmäla in vederbörande till Collectum. Till Fora tar ni med alla anställdas lön, antingen direkt eller när ni gör årets slutrapportering.

Vi vänder oss till alla arbetsgivare som har eller kommer att teckna kollektivavtalade försäkringar, så svaret på din fråga är nej.

Vi har gjort en sammanställning över vilka efterskydd som finns i försäkringarna vid t ex tjänstledighet. Meddela oss din mailadress så bifogar vi den till dig. Den anställde rekommenderas att ta kontakt med Försäkringskassan för att bibehålla sin SGI (sjukpenninggrundande inkomst).

Prisbasbelopp 44 000:-, förhöjt prisbasbelopp 44 900:- och inkomstbasbelopp 54 600:-.

Arbetsgivaren kan välja mellan att genast vid tecknandet av försäkring inrapportera de anställda eller att vänta till den slutliga rapporteringen i januari året efter. Vi rekommenderar att rapportera in arbetare direkt så att dessa har möjlighet att välja återbetalningsskydd och familjeskydd i sin Avtalspension SAF-LO.

En VD omfattas ej av kollektivavtalet och det finns därför ingen skyldighet att teckna de kollektivavtalade försäkringarna, undantaget är Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). En VD har möjlighet att kombinera en eller flera av produkterna i de kollektivavtalade försäkringarna med individuell försäkring.

När det gäller arbetarnas försäkringar finns det inget krav att arbetsgivaren ska informera den anställde. Fora skickar varje år pensionsbesked med information om pensionsbehållning och en broschyr om vilka försäkringar den anställde omfattas av. Vill arbetsgivaren informera de anställda t ex nyanställda för att den anställde ska veta att det är en anställningsförmån, finns information på vår hemsida - "Verktyg för arbetsgivare" och "Försäkringsinformation för medarbetare".

Den enklaste översikten över anställdas försäkringsskydd finns på vår hemsida. Välj "Vårt material" och "Sammanställningar", där finns information för anställda arbetare respektive anställda tjänstemän. Du kan även gå in på Foras resp Collectums hemsidor och beställa informationsmaterial. Deras hemsidor hittar du på fora.se resp collectum.se.

Arbetsskadeförsäkringen gäller när han håller på med sina arbetsuppgifter, inte vid pauser i arbetet. För övrigt gäller försäkringsskyddet likadant som när han är på arbetsplatsen.

Om tjänstemannen vill att sambon ska vara förmånstagare till TGL-beloppet ska han skriva ett förmånstagarförordnande. Vid dödsfall går det annars till barnen. Har den anställde lön över 7,5 inkomstbasbelopp och omfattas av traditionell ITP 2 finns en familjepension. Den beräknas på den lönedel som överstiger 7,5 ibb. Förmånstagare kan enbart make/-a samt barn under 20 år vara. Premien för familjpensionen kan även väljas bort till förmån för ett förstärkt ITPK-skydd.

Nej, beloppet är inte en avdragsgill kostnad.