Frågor och svar

Så länge personen är anställd hos er gäller alla försäkringar som vanligt.

Det är den anställde som anger sjukpenninggrundande inkomst och den ska inte inkludera semesterlönetillägg.

Ja, det ska ni.

Då det är en ny sjukdom så finns det inte någon skyldighet att lämna läkarintyg första dagen. Först fr o m 8:e dagen krävs läkarintyg.

Om de har ITP ska du sjukanmäla dem till Collectum.

Helt rätt, när det gäller en tjänsteman. Dessutom betalar arbetsgivaren sjuklön för dag 2 – 14.

För en arbetare gäller att sjukfrånvaro utöver 14 dagar ersätts via sjukförsäkringen AGS. Anmälan görs till AFA Försäkring.

Det finns inget bestämt antal dagar. Arbetsgivaren kan begära intyg från läkare eller tandläkare från första sjukdagen i särskilda fall när det behövs ur rehabiliterings- eller kontrollsynpunkt. Begäran ska vara skriftlig och sträcka sig längst ett år framåt i tiden. Bestämmelsen regleras i sjuklönelagen och i vissa kollektivavtal.

En person som arbetat t o m sin sista anställningsdag har tre månader på sig att anmäla sig på arbetsförmedlingen. Blir personen sjuk får hon/han sjukpenning. Troligen blir ersättning lägre eftersom det finns en maxsjukpenning för arbetslösa. Är personen sjuk när anställningen upphör fortsätter ersättning att utbetalas, men han ska anmäla sig på Arbetsförmedlingen första vardagen han är frisk eller när sjukpenning inte längre utbetalas.

Om den anställde kan utföra arbete hos arbetsgivaren kan arbetsgivaren betala transport till arbetet under sjuklöneperioden och Försäkringskassan sedan ta vid fr o m dag 15. Skadan ska anmälas till Försäkringskassan och till AFA försäkring. Det kan röra sig om en arbetsskada – vilket en närmare utredning får visa.

Inte ensidigt utan genom en överenskommelse med er anställde.

Eftersom den anställde är sjukskriven till minst 25% betalar ni ingen ITP- premie utan det är premiebefrielse på hela försäkringen. Är han sjukskriven till 65 års ålder kommer premiebefrielsen betala försäkringen till dess. Han kan inte ta ut pension samtidigt som det betalas in premier. Däremot kan han börja ta ut pension från den lagstadgade delen.

Eftersom företaget inte har något försäkringsskydd finns ingenstans att få ersättning från. Både när det gäller läkarbesök och inköp av läkemedel finns högkostnadsskydd.

Nej, då har ni som arbetsgivare gjort rätt när det gäller ersättning till den anställde. Jag tipsar om vårt ”Verktyg för arbetsgivare" - "Administration och blanketter” som ger information vad arbetsgivare resp anställd skall göra vid olika försäkringshändelser, där har vi också länkat till de blanketter som skall fyllas i och skickas in.

Efter att arbetsgivaren betalat sjuklön de första 14 dagarna i sjukperioden gör arbetsgivaren en anmälan till Försäkringskassan som tar över ärendet och bedömer arbetsförmågan. Försäkringskassan betalar sjukpenning som kan vara ¼, ½, ¾ eller hel, och det är av anställningens omfattning.

Är det en arbetare får hon ersättning från AGS-försäkringen fr o m dag 15 och tills hon börjar jobba igen. Är det däremot en tjänsteman betalar Försäkringskassan och arbetsgivaren tillsammans 90 procent av lönen. Eftersom det var en fordonsolycka gäller inte Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada TFA, utan hon ska även göra anmälan till trafikförsäkringen.

Klicka på ”Verktyg för arbetsgivare” på denna hemsida. Välj ”Administration och blanketter”, gå därefter in på ”Arbetare” och ”Sjukdom”. Där hittar du blanketten ”Anmälan till AGS”.

När en person över 65 år varit sjukskriven mer än 180 dagar i följd kan Försäkringskassan besluta om indragning av sjukpenning. När det gäller rätten att kvarstå i anställningen är det ingen skillnad om personen fyllt 65 år. Personen bör kunna sägas upp om Försäkringskassan drar in sjukpenningen och den anställde inte längre kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska först ha uppfyllt sin rehabiliteringsskyldighet och prövat möjligheten att omplacera den anställde i företaget. Det bästa är att höra med sitt arbetsgivarförbund.

Om det är ett arbetsolycksfall, där frånvaron varat i minst 14 dagar, som är anledning till behandlingen kan ersättning för inkomstbortfall ersättas av TFA-försäkringen. Från den 1 april 2012 ändras försäkringsvillkoren så att ersättning ges även när frånvaron pga. olycksfallet varit kortare. Det gäller olycksfall som inträffat fr.o.m. detta datum.

Arbetsgivaren betalar enligt kollektivavtalet sjuklön som kompletterar sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklönen är 10% upp till 7,5 pbb (27 500:-/mån 2012) och 90% på överskjutande lönedelar.

Ingen av de kollektivavtalade försäkringarna täcker brand i hemmet eller därmed sammanhängande kostnader. Sjukförsäkringen gäller som vanligt, d v s de första två veckorna betalar arbetsgivaren sjuklön, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning och AGS-försäkringen kompletterande ersättning. Sjukfallet ska anmälas till AFA Försäkring när den anställde kommer tillbaka. Blankett finns på www.afaforsakring.se och anmälan ska kompletteras med läkarintyg.