Frågor och svar

Ett företag är obundet av avtal och tecknar försäkringsavtal med Fora.

1. För arbetare får de då hela paketet men inte Omställningsförsäkring, endast AGB.

2. För tjänstemän TFA

När företaget vid en senare tidpunkt blir medlem i ett arbetsgivarförbund och Svenskt Näringsliv skickas information från Svenskt Näringsliv till Fora. Företagets försäkringsavtal med Fora blir då uppgraderat så att:

1. För arbetare får man från kollektivavtalets datum även Omställningsförsäkringen.

2. För tjänstemän från man från kollektivavtalets datum även TRR Trygghetsrådet.

Företaget behöver alltså inte kontakta Fora i ärendet.

Vårt ”Verktyg för arbetsgivare – Att teckna kollektivavtalade försäkringar” hjälper dig! När du gjort anmälan till Fora och Collectum är allt klart, om företaget valt att ha sin TGL för tjänstemän i Alecta. I annat fall ska även ett bolag som har TGL enligt kollektivavtal kontaktas.

VD ska anmälas till Fora för arbetsskadeförsäkringen TFA, ägare som är verksamma i företaget omfattas av TFA utan anmälan och utan avgift. VD och ägare omfattas inte av kollektivavtalet men kan försäkras via Collectum eller Fora om företaget så önskar.

Vi utgår ifrån att du är bunden av kollektivavtal. Om du anställer en arbetare ska du teckna ett försäkringspaket hos Fora. Det innehåller Avtalspension SAF-LO, sjukförsäkringen AGS, livförsäkringen TGL, arbetsskadeförsäkringen TFA och Omställningsförsäkring. Om du anställer en tjänsteman ska du teckna arbetsskadeförsäkringen TFA och Trygghetsrådet TRR hos Fora, du ska teckna livförsäkringen TGL och ITP – pensionsplan som även innehåller sjukförsäkring - hos Collectum. Om du inte är bunden av kollektivavtal finns ingen skyldighet att teckna försäkringar utöver det lagstadgade som finansieras av arbetsgivaravgiften.

Om det gäller en tjänsteman: När avtalet träder i kraft omfattas alla anställda tjänstemän av rätten till tjänstepensionen ITP. En överenskommelse med en tillfälligt anställd om att inte ha tjänstepension blir ogiltig. De som redan har annan tjänstepension kan avstå från ITP. Detta ska i så fall anmälas till Collectum.

Om det gäller arbetare: När avtalet träder i kraft omfattas alla anställda arbetare som fyllt 25 år av Avtalspension SAF-LO (anmäls till Fora). Ingen, utom delägare, kan undantas.

Nej, finns inget kollektivavtal på tjänstemannasidan finns inget skyldighet att teckna ITP och TGL.

I företag som inte har kollektivavtal finns det ingen skyldighet att bekosta något försäkringsskydd utöver det man betalar via arbetsgivaravgiften. (Då sker ingen anmälan till Fora.) De anställda och företagaren omfattas av lagstadgad sjukförsäkring, ålderspension och föräldraförsäkring m m.

Finns inget kollektivavtal är huvudregeln att det inte finns någon skyldighet att teckna kollektivavtalade försäkringar. Men medlemskap i Svensk Handel kan innebära att arbetsgivaren måste teckna vissa försäkringar.

Är företaget inte bundet av kollektivavtal finns heller ingen skyldighet att teckna kollektivavtalade försäkringar. Men ibland har Arbetsförmedlingen krav på försäkringar, hör i så fall med dem. Vid ett hängavtal måste företaget teckna försäkringar för arbetare resp tjänstemän.

Beroende på arbetsuppgifterna är anställda antingen arbetare eller tjänstemän. Telefonförsäljare räknas som tjänstemän. Dessa ska då rapporteras till Fora som tar ut premier för TFA, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada samt TRR, Trygghetsrådet. Från 18 års ålder tecknas även TGL i något av 10 möjliga bolag; Alecta, BLIWA, Folksam, IKANO Försäkring, Länsförsäkringar, Movestic, SalusAnsvar, SEB Trygg Liv, SEB Trygg Liv Fond eller Skandia Liv samt ITP via Collectum.

Ja, arbetare är försäkrade via Fora och tjänstemän via Collectum. Båda är administrationsbolag som fakturerar och slussar pengarna vidare till försäkringsbolagen. Alecta är det försäkringsbolag som försäkrar tjänstmännens ålders-, sjuk- och familjepension.

Nej, arbetsmarknadsförsäkringarna kan inte tecknas av privatpersoner.

Den som har butiksarbete räknas som arbetare. De ska ha AFA-försäkringarna, Avtalspension SAF-LO och Omställningsförsäkringen. Detta försäkringspaket tecknas via Fora. Blankett för anmälan tas ut från deras hemsida www.fora.se. Den som arbetar på förlag kan vara arbetare eller tjänsteman beroende på arbetsuppgifternas art. Den som huvudsakligen (mera än hälften av sin arbetstid) är sysselsatt med lagerarbete räknas som arbetare och försäkras via Fora. Den som till mera än hälften av sin arbetstid är sysselsatt med administration räknas som tjänsteman. D v s omfattas av TFA och TRR via Fora, ITP via Collectum samt TGL i valbart bolag.

Man är inte skyldig att betala någon tjänstepension för anställda tjänstemän. Den enda försäkringen man måste teckna är TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Tjänstepension eller andra försäkringar tecknas i detta fallet frivilligt.

Om företaget ej är bundet av kollektivavtal finns inte heller någon skyldighet att teckna kollektivavtalade försäkringar.

För en ferieanställd arbetare gäller försäkringarna precis som för vilken anställd som helst. För en tjänsteman som är född före 1979 och där företaget använder ITP 2 måste anställningen vara i minst 3 månader och personen måste arbeta minst 8 timmar i snitt per vecka för att arbetsgivaren ska teckna ITP och TGL. Däremot gäller TFA och TRR. För en anställd född 1979 och senare eller är anställd på ett företag där arbetsgivaren använder ITP 1 för alla tjänstemän gäller däremot även ITP direkt. För både arbetare och tjänstemän gäller att man ska ha fyllt 25 år för att tjäna in pension.

Tjänstemän: Provanställning räknas som tillsvidareanställning och den anställde ska direkt omfattas av samtliga försäkringar. Försäkringarna är arbetsskadeförsäkringen TFA, tjänstegrupplivförsäkringen TGL, TRR Trygghetsrådet och ITP. Lägsta ålder för att omfattas av tjänstepension är 25 år. När det gäller tjänstemän som är födda 1978 och tidigare, i företag som tillämpar ITP 2, har vikarier eller andra med tidsbegränsad anställning rätt till ITP om anställningen är tre månader eller längre.

Arbetare: Alla ska anmälas till Fora och omfattas av Arbetsskadeförsäkring TFA, tjänstegrupplivförsäkring TGL, sjukförsäkring AGS och Omställningsförsäkring. De som fyllt 25 år omfattas även av Avtalspension SAF-LO.

Eftersom lärlingen inte är anställd av er ska ni inte heller teckna några försäkringar. Det vanliga är att lärlingen är försäkrad genom skolan.

Det finns ingen skyldighet att teckna kollektivavtal. Arbetsgivaren kan gå med i ett arbetsgivarförbund och blir i de allra flesta fall bunden av ett kollektivavtal. Arbetsgivaren kan också skriva på ett s k hängavtal och blir även här bunden av kollektivavtal. Har man anställda som är fackligt anslutna kan deras fackförbund driva på att arbetsgivaren skriver på ett hängavtal. Arbetsgivaren har rätt få veta om en anställd är organiserad i en facklig organisation för att kunna genomföra sin förhandlingsskyldighet enligt MBL.

Företag som är medlemmar i Svenskt Näringsliv samt ett arbetsgivarförbund (t ex Svensk Handel) är i de allra flesta fall bundna av kollektivavtal både på arbetar- och tjänstemannasidan. Företaget har då en skyldighet att teckna kollektivavtalade försäkringar för anställda. Detsamma gäller om företaget skriver på ett hängavtal. När det gäller arbetare måste arbetsgivaren teckna försäkringar via administrationsbolaget Fora. När det gäller tjänstemän kan de som idag är anställda behålla en annan försäkringslösning istället för ITP. De som anställs efter det datum då kollektivavtal tecknas måste anslutas till ITP. Arbetsgivaren måste teckna TGL, TFA och TRR för samtliga tjänstemän.

Företaget kan inte teckna ITP via Collectum utan kollektivavtal. De anställda kan inte kräva tjänstepension om företaget inte lovat det i anställningsavtalet. Har tjänstemannen inte tjänstepension kan hon teckna en privat pensionsförsäkring och göra avdrag i sin deklaration. Pensionspremie upp till 35 procent av lönen är avdragsgill när man inte har någon tjänstepension i sin anställning. Vi rekommenderar att företaget blir medlem i det av våra arbetsgivarförbund som passar er verksamhet. Då blir företaget normalt bundet av kollektivavtal för tjänstemännen också.

Arbetare kan frivilligt försäkras via Fora, dock inte Omställningsstödet. Tjänstemän kan försäkras via Fora när det gäller TFA, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. TGL kan även tecknas för tjänstemän, dock inte i Alecta.