Frågor och svar
Övertalighet/arbetsbrist
AB och a-kassa
1)Den som har enskild firma måste avveckla sitt företag för att kunna uppbära a-kassa. Men vad gäller om firman är ett AB?
Svar
En verksamhet behöver inte avvecklas helt för att en företagare ska kunna erhålla arbetslöshetsersättning men ingen verksamhet får bedrivas i företaget. Det viktiga är att du står till arbetsmarknadens förfogande utan begränsningar.
Uppsägning av tjänsteman
2)Om en tjänsteman som varit anställd på heltid blir uppsagd p g a arbetsbrist, vad gäller då för omställningsavtal? Ska arbetsgivaren anmäla uppsägningen till TRR Trygghetsrådet och vad kan den anställde få för hjälp från TRR?
Svar
Om ni har kollektivavtal för tjänstemän ska ni anmäla till TRR Trygghetsrådet om ni säger upp en tjänsteman p g a arbetsbrist. Det finns 2 delar i omställningsavtalet, dels ett omställningsstöd och dels en ekonomisk ersättning. Båda delarna har olika krav på ålder och anställningstid.
Uppsägning och ITP
3)En anställd blir uppsagd p g a arbetsbrist när han är drygt 62 år. Han väljer att stämpla och stå till arbetsmarknadens förfogande men får inget arbete utan har a-kassa. Han går i pension vid 63 år. Vilken lön baseras hans ITP på vid pensioneringstillfället?
Svar
Pensionskapitalet som är inbetalt t o m drygt 62 års ålder avgör storleken på pensionen.
VD och a-kassa?
4)Jag är på väg att starta upp ett AB med en kompanjon och undrar om jag som VD kan vara kvar i a-kassan?
Svar
Ja, det finns a-kassor där en VD eller företagare kan vara ansluten, t ex Alfa kassan eller SHA, Svensk Handels och arbetsgivarnas arbetslöshetskassa.
Omställningsstöd
5)Jag har en fråga gällande omställningsstöd. Anställningen måste ha varat minst ett år, gäller detta inklusive uppsägningstid eller ej?
Svar
Uppsägningstiden inkluderas i kvalifikationstiden.
Pengar från Trygghetsrådet TRR till företaget?
6)Kan företaget få tillbaka någon del av avgiften som betalats till TRR?
Svar
Istället för det omställningsstöd som ges av TRR kan företaget och den lokala tjänstemannaklubben komma överens om annan lösning. Överenskommelsen ska registreras hos TRR och företaget kan begära rabatt på avgiften. Rabatten beslutas av TRR:s styrelse och skall vara minst 0,12 procent av tjänstemannalönesumman.
En annan möjlighet är att företaget betalar full avgift men vid en övertalighetssituation med lokal fackklubb kommer överens om andra outplacementlösningar. Företaget kan då för dessa disponera ett belopp per övertalig istället för att ta TRR:s omställningsstöd i anspråk. För första halvåret 2012 gäller beloppet 28 000 kr för köp av tjänster från annan leverantör än TRR.
Sjukpenning när anställningen upphört?
7)Om en anställd får ett avgångsvederlag som motsvarar t ex 15 månadslöner och får det som ett engångsbelopp och anställningen upphör omedelbart - kan den personen få sjukpenning om han blir sjuk en tid efter att anställningen upphörde?
Svar
En person som arbetat t o m sin sista anställningsdag har tre månader på sig att anmäla sig på arbetsförmedlingen. Blir personen sjuk får hon/han sjukpenning. Troligen blir ersättning lägre eftersom det finns en maxsjukpenning för arbetslösa. Är personen sjuk när anställningen upphör fortsätter ersättning att utbetalas, men han ska anmäla sig på Arbetsförmedlingen första vardagen han är frisk eller när sjukpenning inte längre utbetalas.
TRR
8)Har fått besked från TRR att de inte avser att hjälpa två före detta anställda med omställning med motivet att de inte varit anställda tillsvidare. Vad gäller egentligen? Vi har bevisligen betalt in på den totala lönesumman i alla år så innebär det att vi har betalt felaktigt? Kan vi ändra lönesumman i framtiden att enbart betala för dem som är tillsvidareanställda? Kan vi kräva återbetalning?
Svar
I avtalet har man kommit överens om att den anställde ska uppfylla vissa villkor för att komma ifråga för omställningsstöd. Dessa är uppsägning från en tillsvidareanställning som varat i minst 1 år och omfattat arbete minst 16 timmar i veckan. Avgiften däremot tas ut på företagets hela tjänstmannalönesumma.
Efterskydd
9)Vi har en kollektivanställd som efter att ha provat olika omplaceringar utan framgång, ska sägas upp. Hur blir hans försäkringsskydd när han inte har någon anställning längre?
Svar
Försäkringsförmånerna består av efterskydd i några av de kollektivavtalade försäkringarna. Sjukförsäkringen AGS har ett efterskydd om 720 dagar, under den tiden gäller försäkringen likadant som när han var anställd. Skulle den uppsagde bli sjuk inom 90 dagar från anställningens upphörande gäller dessutom premiebefrielseförsäkringen till Avtalspension SAF-LO. Livförsäkringen TGL har en efterskyddstid om 180 dagar för alla. Förblir den uppsagde arbetslös förlängs giltigheten till som längst två år.
Visstidsanställd
10)Vad gäller för en visstidsanställd arbetare hos oss? Vi vill gärna ha henne tillbaka nästa år men kan inte erbjuda heltid. Vi har kollektivavtal. Gäller någon av våra försäkringar för att garantera henne någon typ av inkomst till hon kan börja igen i april?
Svar
Nej, ingen av försäkringarna täcker inkomstbortfall efter en visstidsanställning.
Uppsägning av en anställd
11)Övertalighet och försäkringslösningar - gäller det för grupper eller även för enstaka personer?
Svar
Även om det bara är en person som blir uppsagd p g a arbetsbrist så gäller Omställningsförsäkringen för arbetare respektive Omställningsavtalet för tjänstemän.
Obligatoriskt fält
