Frågor och svar
Arbete efter 65 år
Arbete efter 67 år
1)En av våra medarbetare har önskemål om att kvarstå i sin anställning ytterligare en tid efter att denne fyllt 67 år. Hur påverkas försäkringsskyddet och vad behöver vi tänka på i övrigt?
Svar
Gäller det en arbetare betalar ni ingen premie till avtalsförsäkringar eller avtalspension. Är det en tjänsteman betalas premie för TGL t.o.m månaden före 70 års ålder. För den anställde kan dock vissa avtalsförsäkringar gälla efter 67 år.
Avgifter och premier
2)Hur mycket betalar vi i arbetsgivaravgifter, ITP och TGL för en anställd som ska fortsätta jobb efter 65 år? Är det något annat som man ska tänka på?
Svar
För en person som fyllt 65 år fortsätter arbetsgivaren att betala in arbetsgivaravgifter året ut. Fr o m januari året därefter betalas endast ålderspensionsavgift 10,21%. För den som är född 1937 eller tidigare betalas ingen arbetsgivaravgift. ITP-premier betalas t o m månaden före 65 år. TGL fortsätter arbetsgivaren att betala så länge anställningen består, dock längst till 70 år. TFA och TRR betalas t o m det 65:e året.
Anmälan
3)Har en anställd som kommer att fortsätta att arbeta efter att han fyllt 65 år, är det något jag som arbetsgivare måste göra/anmäla?
Svar
Nej, ingenting behöver göras eller anmälas. Är en anställd född 1937 eller tidigare betalas ingen arbetsgivaravgift eller löneskatt. Är personen född 1938 - 46 betalas enbart pensionsavgift på 10,21%. När det gäller avtalsförsäkringarna betalar man för en arbetare avgift till Avtalspension SAF-LO fram till 65 års månad. För de övriga delarna betalas ingen premie fr o m ingången av det kalenderår arbetstagaren fyller 66 år. För en tjänsteman erläggs premie till TGL t o m månaden före 70 års ålder, ITP betalas t o m månaden före 65 år, för TFA och TRR ingen avgift fr o m ingången av det kalenderår arbetstagaren fyller 66 år.
Arbetsskada
4)Vi har anställt en person som fyllt 67 år. Hon var tidigare anställd på företaget som ekonomichef. Nu hjälper hon nuvarande ekonomichef ca 50 timmar/månad. Lönen är per timme inkl semesterersättning. Hon omfattas av TGL. Vi betalar förstås lägre sociala avgifter via skattedeklaration. Men hur skyddas hon försäkringsmässigt om något händer på jobbet?
Svar
Både LAF – Lagen om arbetsskadeförsäkring och TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, gäller under anställning och även vid arbete efter 65 år.
Obligatoriskt fält
