Frågor och svar

Då personen är anställd hos er så gäller samtliga försäkringar som för övrig personal. Medborgarskapet har ingen betydelse.

Angående utförsäkringen så beror detta på hur länge tiden för arbetet utomlands är planerat från början. Om den var planerad att vara mer än ett år så kan det vara så att svensk socialförsäkring upphör redan fr o m första dagen. En avgörande betydelse för vad som gäller både för socialförsäkringen och de kollektivavtalade försäkringarna är till vilket land som tjänsteresan företas. Om svensk socialförsäkring inte är gällande kan det vara aktuellt att de kollektivavtalade försäkringarna ska utökas med s k utlandsplan.

Försäkringsskyddet kan förslagsvis tecknas genom ett försäkringsavtal med Fora, vilket kan göras helt frivilligt. Finns det ett hängavtal så finns det en skyldighet. Då det gäller inhyrd personal så har de en anställning i företaget, som hyr ut arbetskraften och då är det detta företagets ansvar att bl a teckna försäkringar för sin personal.

Samtliga försäkringar gäller även under tjänsteresan. En försäkring skall ni dock teckna och det är en läkekostnadsförsäkring (LFU) i Chartis, Europeiska, If, ihi Bupa eller Gouda.

Den pension som du har tjänat in i Tyskland och du då kan ha rätt till kommer att betalas ut från Tyskland.

Vid en anställning ska försäkringar tecknas som för övriga anställda.

Eftersom det handlar om en anställning så omfattas de av kollektivavtalet och samtliga försäkringar ska tecknas som för övriga anställda tjänstemän. Intjänad tjänstepension finns på den respektive tjänstemans konto och kommer att betalas ut oavsett var tjänstemannen är bosatt. Vid ett ev dödsfall så betalas ersättning ut även om förmånstagare är bosatt utomlands.

Om du bor och arbetar enbart i Sverige så gäller svensk socialförsäkring även om det är en dansk arbetsgivare. Svensk arbetsskadeförsäkring gäller även för resor till och från arbete, vilket inte gäller den danska arbetsskadeförsäkringen.

Om personen är anställd och utför sitt arbete i Sverige så gäller svensk socialförsäkring. Därmed så skall de sociala avgifterna betalas i Sverige. Angående de kollektivavtalade försäkringarna så gäller dessa fullt ut för anställningen och arbetet i Sverige.

Samtliga försäkringar gäller även om arbetet tillfälligt utförs i Danmark.

Då förvärvsarbetet utförs i Sverige så ska svensk socialförsäkring gälla även om det är en dansk anställning. De kollektivavtalade försäkringarna gäller inte om det inte finns något gällande kollektivavtal för de som arbetar i Sverige.

Anställd som sänds ut från svenskt företag omfattas av svensk socialförsäkring så länge tiden understiger ett år. Intyg A1 används i regel enbart inom EU/EES och ev vissa konventionsländer (gäller inte Indien). De kollektivavtalade försäkringarna gäller och bör kompletteras med LFU. Företaget kan teckna en läkekostnadsförsäkring (LFU) i Chartis, Europeiska, If, ihi Bupa eller Gouda.

Tjänstemannen ska anmälas till ITP:s utlandsplan. Dessutom ska ni teckna en Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring (LFU) i något av bolagen Europeiska, If, ihi Bupa eller Chartis. Arbetsgivaren har skyldighet att teckna denna försäkring enligt kollektivavtalet.

Svensk socialförsäkring gäller för den anställde och därmed ska de sociala avgifterna betalas i Sverige. Finns inget kollektivavtal eller annat avtal om kompletterande försäkringar så finns ingen skyldighet om att teckna sådana.

Försäkringsskyddet ska fortsätta att gälla precis som under arbete i Sverige. Medarbetaren är utsänd av svenskt företag för att utföra ett arbete och ska under denna tid omfattas av svensk socialförsäkring. Försäkringskassan ska kontaktas för att de skall utfärda ett intyg (A1) som visar att svensk socialförsäkring gäller för tiden i Tyskland. De kollektivavtalade försäkringarna skall fortsätta att gälla men ska kompletteras med en läkarvårdsförsäkring vid utlandstjänstgöring (LFU) som ska tecknas i något av bolagen Europeiska, If, ihi Bupa eller Chartis.

Vid ”utsändning” av anställd gäller i regel försäkringsskyddet som vid arbete hemma i Sverige. Tjänstereseförsäkring bör och skall i vissa fall alltid tecknas.

Den inkomstgrundade allmänna pensionen betalas alltid ut, oavsett var han bor, och den kan han ta ut från 61 års ålder. Hur ansökan går till beror på var han bor när pensionen ska tas ut. Om han bor i ett land inom EU eller i något av de länder som Sverige har en överenskommelse med, så kallad konvention, så ska ansökan lämnas in i bosättningslandet. Bor han, som i detta fall, inom EU så kontaktar han sin pensionsmyndighet i Danmark och ansöker om svensk pension. Pensionsmyndigheten i Danmark vidarebefordrar sedan ansökan till Sverige. Den som bor i övriga länder och som arbetat och tjänat in pension här, ska ansöka om sin pension i Sverige och kan kontakta Pensionsmyndigheten i Sverige för information. Om företaget även har betalat in tjänstepension till honom så kontaktar han lämpligtvis det försäkringsbolag som företaget anlitat för att ta reda på vilka rutiner som gäller.

Det enklaste är att anställningen ligger kvar i dotterbolaget och att han omfattas av samma försäkringar som tidigare. Skulle han råka ut för något akut i Sverige under sin praktiktid har alla som vistas här rätt till akut sjukvård mot patientavgift.

Om det ej finns ett kollektivavtal och man har minst 10 anställda kan man teckna en gruppförsäkring. Vi rekommenderar att försäkring tecknas för olycksfall heltid och livförsäkring.