Kollektivavtalad försäkring på den privata arbetsmarknaden

Kollektivavtalad försäkring på den privata arbetsmarknaden

Företag som är bundna av kollektivavtal mellan en arbetsgivarorganisation inom Svenskt Näringsliv och fackliga organisationer ska teckna kollektivavtalad försäkring för alla sina anställda. De enda i företaget verksamma som inte måste omfattas av dessa försäkringar är företagare och VD.

De anställda försäkras antingen som arbetare eller tjänstemän beroende på arbetets art.

Anställda som utför både arbetar- och tjänstemannauppgifter försäkras inom den kategori där huvuddelen av arbetstiden läggs.

Är du osäker om vad som gäller för dina anställda? Då kan du kontakta oss.

De ingående produkterna i kollektivavtalad försäkring är tjänstepension, försäkring vid sjukdom, arbetsskada, dödsfall samt omställningsavtal. Tjänstepension innebär ITP för tjänstemän och Avtalspension SAF-LO för arbetare. Tjänstepension enligt kollektivavtal benämns även avtalspension. Avtalspension eller tjänstepension bekostas alltid av arbetsgivaren. Det är en avdragsgill kostnad i rörelsen. På pensionspremien betalar arbetsgivaren skärskild löneskatt.

Försäkringar för arbetare

TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada

AGS Avtalsgruppsjukförsäkring

TGL Tjänstegrupplivförsäkring

Omställningsförsäkring – innehåller AGB Avgångsbidrag och Omställningsstöd

Avtalspension SAF-LO – för arbetare som fyllt 25 år

Försäkringarna tecknas hos Fora, som är en försäkringscentral.

Observera att det inte går att teckna andra försäkringar även om dessa skulle ge motsvarande eller bättre förmåner. Arbetsgivaren kan då drabbas av dubbla kostnader.

Vill Du ha mera information om Försäkringarna? Se Försäkringar på arbetsmarknaden 2010

Vill Du teckna ett försäkringsavtal? Klicka här!

Vad kostar det?

Det som faktureras 2010 är 4,21 procent på lönesumman när årslönen uppgår till maximalt 7,5 inkomstbasbelopp (383 250 kronor för 2010) Verklig kostnad är 5,21 procent men 1 procent betalas av överskott i STP-konsolideringen. För lönedelar därutöver är det 18,13 procent. För anställda som är yngre än 25 år faktureras endast 1,11 procent av lönen, på lönedelar över 7,5 ibb är premien 0,13 procent.

Försäkringar för tjänstemän

ITP 1 – Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän födda 1979 och senare. Den tillämpas även för alla tjänstemän oavsett ålder i vissa företag (som godkänts av den centrala fackliga organisationen). ITP 1 kan även tillämpas för tjänstemän med årslön högre än 10 inkomstbasbelopp, efter enskild överenskommelse.

ITP 2 – Industrins- och handelns tilläggspension för tjänstemän födda 1978 och tidigare.

Planerna innehåller sjukförsäkring, ålderspension och efterlevandeförmåner.

TRR Trygghetsrådet – förmåner vid uppsägning på grund av arbetsbrist

TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada

TGL Tjänstegrupplivförsäkring

För detaljer om försäkringarna se Försäkringar på arbetsmarknaden 2010

Försäkringarna ITP och TGL tecknas hos Collectum. TGL kan även tecknas hos något av försäkringsbolagen; Bliwa, Folksam, Länsförsäkringar, Moderna Liv & Pension, SEB Trygg Liv och Skandia. TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och TRR Trygghetsrådet tecknas hos Fora.

Observera att det inte går att teckna andra försäkringar även om dessa ger motsvarande eller bättre förmåner. Arbetsgivaren riskerar då dubbla kostnader. Däremot kan den tjänsteman som anställdes före kollektivavtalsdatum avstå från ITP till förmån för redan tecknad tjänstepension. Detta avstående måste dokumenteras på särskild blankett och skickas in till Collectum. Minoritetsdelägare och vissa andra kan begära undantag hos ITP-nämnden som har sitt kansli hos Collectum.

Vill Du teckna försäkringar för tjänstemän? Klicka här!

Vad kostar det?

ITP 1 – för lönedelar t o m 26 500 kr (månadslön för 2010) 4,93 procent per månad, för lönedelar mellan 26 501och 31 938 kronor 5,53 procent och för lönedelar över 31 938 kronor 32,27 procent. För tjänsteman som inte fyllt 25 år betalar arbetsgivaren endast 0,21 procent för lönedelar t o m 7,5 ibb, respektive 0,81 procent av lönedelar över 7,5 ibb.

ITP 2 – kostnaden beror på den anställdes lön, ålder och pensionshistorik. Prognosen för hela kollektivet är cirka 12 procent för 2010.

TGL – ca 50 kronor per månad beroende på försäkringsbolag.

TFA – 0,01 procent på lönesumman.

TRR - 0,3 procent på lönesumman för medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Företag med hängavtal betalar 0,7 procent.