Bra företagsklimat ger bättre integration

Almedalen |  Arbetsmarknadsåtgärder, ersättning och konstlade projekt hjälper inte. Bästa botemedlet mot arbetslöshet, både bland invandrare och unga, är ett bra företagsklimat. Faktum är att ett förbättrat lokalt företagsklimat kan skapa 275 000 nya jobb. Det visar en rapport från Svenskt Näringsliv.

Ett gynnsamt företagsklimat föder fler och växande företag, vilket öppnar dörren till arbetmarknaden även för utsatta grupper, menar Li Jansson, nationalekonom på Svenskt Näringsliv.
Foto: SÖREN ANDERSSON

Att Gnosjö blivit Årets Integrationskommun två år i rad, menar kommunstyrelsens ordförande Lars-Åke Magnusson beror på företagen som insett att ingen tillväxt utan invandrare.
Foto: SÖREN ANDERSSON

  

Svenskt Näringsliv var tidigt ute under årets Almedalsvecka. Redan under gårdagen presenterades rapporten ”Självmål i sysselsättningspolitiken” som bekräftar att ett bra företagsklimat hjälper människor att ta sig loss från utanförskap.

– Det är helt enkelt så att ett bra företagsklimat ger fler och växande företag, vilket i sin tur gör att arbetsmarknaden växer och grupper som stängts ut kommer in.

Det säger Li Jansson, nationalekonom på Svenskt Näringsliv, som tillsammans med chefsekonom Stefan Fölster, står bakom rapporten. Därmed slår de hål på myten att antalet jobb i landet är ungefär konstant, med rätt insatser kan den öka.

Resultatet följer också tydligt i spåren av Svenskt Näringslivs ranking av det lokala företagsklimatet bland landets kommuner. Bollebygds kommun ligger på 17 plats i rankingen och där har 7 av 10 utomeuropeiska födda personer arbete. Men i Gullspång, några mil från Bollebygd, har bara 4 av 10 utomeuropeiska invandrare arbete. Men så ligger också Gullspång på 263:e plats i rankingen.

Faktum är att om landets samtliga kommuner lyckas lika bra som de med det bästa företagsklimatet skulle utanförskapet bland både invandrare och unga kunna min ska med 275 000 personer.

– Och det är framför allt de svagaste människorna på arbetsmarknaden som gynnas, säger Stefan Fölster.

I Gnosjö, som de senaste två åren korats till Årets Integrationskommun, är slutsatserna i rapporten inga nyheter.

– Vi har en högre sysselsättningsgrad bland de utrikes födda än inrikes, säger kommunstyrelsens ordförande Lars-Åke Magnusson. De kan vi tacka företagen för som insett att utan invandrare blir det ingen tillväxt i regionen.

Tack var det har Gnosjö lite problem med främlingsfientlighet och invandrarkritik.

– Det visar att en annan av våra slutsatser stämmer, säger Li Jansson. Det är inte rasism och diskriminering som stoppar invandrare från att få jobb. Däremot strukturerna på arbetsmarknaden.

De strukturerna vill Li Jansson och Stefan Fölster ändra på genom att förändra villkoren för företagsklimatet.

– Förändra attityderna till företagande, motverka kommunen som tränger ut privata företag, minska regelkrånglet och satsa på infrastrukturen. Och framför allt; gå från ord till handling. Då ger vi fria företag möjlighet att växa fortare och därmed anställa fler, säger Li Jansson.

Anders Carlsson

Vi arbetar med

Nyheten anknyter till följande frågor och projekt:

• Integration – vår gemensamma framtid
• Almedalen 2010