Arbetsmarknad och arbetsrätt
Företagen är beroende av en väl fungerande arbetsmarknad. Dagens konfliktregler måste ändras, liksom lagen om anställningsskydd, LAS. Svenskt Näringsliv driver också frågor som rör arbetskraftsinvandring, ungdomsarbetslöshet, utanförskap, integration, socialförsäkring och jämställdhet. Under de återkommande avtalsförhandlingarna mellan fack och arbetsgivare spelar Svenskt Näringsliv en central roll även om det är de olika arbetsgivarförbunden som sköter själva förhandlingarna.
Frågor vi driver om arbetsmarknad och arbetsrätt
Avtalsrörelsen 2011/2012
Nu är avtalsrörelsen 2011/2012 i full gång. Det är viktigt för återhämtningen i svensk ekonomi att förhandlingarna har tillväxt och jobb i fokus.
Reformera LAS, Lagen om anställningsskydd
Lagen om anställningsskydd skapar en stel arbetsmarknad vilket i sin tur hämmar den svenska konkurrenskraften. Det blir mer riskfyllt att anställa och svårt att behålla nyckelpersoner i dåliga tider.
Alla vinner på låg sjukfrånvaro
Dagens låga sjukfrånvaro betyder inte att politiker kan luta sig tillbaka i tron att allt är löst. Att behålla den låga sjukfrånvaron och hjälpa de långtidssjuka att komma tillbaka kräver en moderniserad sjukförsäkring.
Minska Ungdomsarbetslösheten
Den svenska ungdomsarbetslösheten är mycket hög, långt över EU-genomsnittet. Utvecklingen under den senaste lågkonjunkturen har förvärrat situationen. Minskningen av andelen sysselsatta personer under 25 år har varit nästan fem gånger större än bland övriga svenskar.
Konfliktreglerna bör ändras
Svenskt Näringsliv värnar kollektivavtalen. Deras ställning hotas av obegränsade konfliktregler och den obalans som finns mellan arbetsmarknadens parter.
Kvotering motverkar jämställdhet
Jämställdhet handlar om att ha lika rättigheter och om att bli bemött, bedömd och sedd som en person – inte som del av ett kollektiv. Särbehandling av och särskild lagstiftning för kvinnor har historiskt varit måltavla för jämställdhetssträvanden och krav på likabehandling har varit ett centralt budskap.
Nej till lagstadgad arbetstidsförkortning
Svenskt Näringsliv tar avstånd från alla försök att lagstifta fram en förkortning av arbetstiden. På många håll är redan arbetskraftsbristen ett stort problem. En generell arbetstidsförkortning är oförsvarligt och förvärrar tillväxt- och välfärdsproblemen.
ROT och RUT skapar jobb
Att införa skattereduktion för tjänster kopplade till hemmet har visat sig vara ett effektivt verktyg för att skapa nya arbetstillfällen genom en ökad efterfrågan och för att göra svarta jobb vita. Under 2010 skapades mellan 18 000 och 24 000 nya jobb inom dessa områden.
Rätt till heltid ger färre jobb
För Svenskt Näringsliv är arbetslinjen, att alla ska kunna försörja sig genom eget arbete, självklar. Vi tror inte på att det går att tvinga fram heltidstjänster inom alla områden. Tvärtom anser vi att det är de lokala parterna på arbetsplatserna som har störst möjligheter att hitta lösningar där det finns problem med ofrivilligt deltidarbete.
Öppna upp för arbetskraftsinvandring
Inom 25 år måste vi öka antalet personer i arbete i Sverige med flera hundra tusen om vi ska kunna behålla dagens välfärd. Därför måste Sverige underlätta för invandrare att ta arbete.
Ökad integration ökar tillväxten
Ökad integration bidrar till tillväxt i ekonomin och ger förutsättningar för ökad välfärd. Målet för vårt integrationsarbete är en väl fungerande arbetsmarknad som ger företag och individer förutsättningar att utvecklas och växa.
Rekryteringsenkäten
Svenskt Näringsliv genomför återkommande en omfattande undersökning bland föreningens medlemsföretag som vi kallar rekryteringsenkäten. Syftet är att kartlägga företagens kompetensbehov, rekryteringsmönster och deras uppfattning om tillgången på kompetent arbetskraft.
