Sedan i höstas ökar antalet varsel i Sverige lavinartat. Även Uddeholm Tooling har drabbats av nedgången; från april till december förra året minskade orderingången med 35 procent. Men istället för varsel väljer Uddeholm Tooling en annan strategi.
– Varsel är inget alternativ för oss idag, eftersom det är nu det går dåligt. Ett varsel skulle inte falla ut förrän i höst, säger Boo Rundquist, informationschef på Uddeholm Tooling.
Sedan tidigare har företaget valt att genomföra ett flertal åtgärder, som att inte förlänga kontrakten för 90 visstidsanställda och 35 entreprenörer. Dessutom har 40 medarbetare tackat ja till ett erbjudande om förtida pension. Men nu, när dessa möjligheter är uttömda, gör ledningen bedömningen att en generell lönesänkning är Uddeholms väg ur krisen. Lönesänkningen gäller alla heltidsanställda, från vd och nedåt.
Ett mål har varit att behålla personal i möjligaste mån för att inte förlora viktig kompetens när konjunkturen vänder. Bland annat har företaget investerat i en ny smidesmaskin som kräver utbildad personal när den börjar användas senare under året.
Alla fyra facken – Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer och IF Metall – har godkänt uppgörelsen som gäller i fyra månader, från mars till juni.
– Ingen på företaget vill naturligtvis sänka sin lön, men jag måste säga att krismedvetenheten är stor här. Mitt i all bedrövelse mottogs beskedet bra av personalen, säger Boo Rundquist.
Nu kommer ledningen att följa den ekonomiska utvecklingen noggrant. Skulle det visa sig att det går bättre för företaget bryts uppgörelsen och lönerna återgår till det normala.
Uppgörelsen kommer också att brytas ifall det går sämre. Då kan företaget komma att tvingas överväga varsel för att minska kostnaderna. Idag arbetar cirka 800 personer på Uddeholm Tooling.
Samtidigt som företaget sänker lönerna satsar man på utbildning. Varje anställd erbjuds åtta timmars intern kompetensutveckling.
