Sverige har för höga löner för enkla arbeten. Om man ökar detta ytterligare så riskerar det att leda till att enklare jobb försvinner eller blir svarta, anser Teknikföretagen och Anders Weihe.
– Om begränsad visstidsanställning kan man generellt säga att skälet för att visstidsanställning finns är inte för att den ska leda till fast anställning, utan för att det finns behov under en viss tid. Det behövs flexibilitet. Om man tror att detta leder till fler anställda så tänker man fel, säger han.
Inför den kommande avtalsrörelsen skrev företrädare för industrifacken i förra veckan en debattartikel i DN Debatt under rubriken ”Våra medlemmar ska ha mer i årets avtalsrörelse”. I artikeln framkom bland annat krav på högre löneökningar än vid förra avtalsrörelsen och en förhoppning att industrin ska ”sätta märket” för hela arbetsmarknaden, vilket innebär att parterna inom industrin ska vara först med att teckna nya avtal och det måste innebära ”att de centrala avtalen innehåller löneökningar. Annars blir det svårt att tyda märket”.
Anders Weihe delar industrifackens beskrivning på flera punkter.
– I flera avseenden är vi överens, inte minst när det gäller industrins normerande roll, säger han.
Men andra delar av artikeln vänder han sig mot. Argumentet att det rådande konjunkturläget inte ska spela roll för avtalen ger han inte mycket för.
– I våras byggdes det upp förväntningar. Det var mycket tal om pay-back time och skördetid. Vi vet inte de exakta kraven ännu, men de brukar följas av höga lönekrav. I en tid då både ekonomin och ordervolymen går neråt leder högre löner till att fler sägs upp. Det tror jag att alla är överens om egentligen.
Anders Weihe menar att argumentationen i princip innebär att konjunkturläget inte spelar någon roll i förhandlingarna.
– Om vi inte bryr oss om det, vad ska vi då bry oss om? Om lönerna ska öka linjärt, då kan vi lika gärna strunta i att förhandla. Det är ett helt obegripligt resonemang.
Anders Weihe har varit med om flera avtalsrörelser och vet inte om det blir hårdare i år än tidigare, men betonar att det alltid är en utmaning att hitta en lösning.
– Verkligheten tar sig fram till slut. Finessen är att hitta en konstruktion som fungerar, att kunna anpassa sig snabbt till förändrade förutsättningar och hålla en kostnadsnivå som är riktig i förhållande till konkurrenter i världen.
Bland de viktigaste frågorna för Teknikföretagen är att kunna utnyttja arbetstiden på ett effektivt sätt. Att anpassa arbetstid efter behov och arbete när det behövs.
– Det är viktigt att ha regler som tillåter dig att anpassa bemanning efter de behov man har och att snabbt kunna gå upp och ner i bemanning. Det är inget självändamål utan en konkurrensfråga.
