Globaliseringen måste mötas med fler innovationer och mer export. Och hoppet står till de små- och medelstora företagen. Det framhöll tidigare LO-utredaren Jan Edling vid ett seminarium på Svenskt Näringsliv.
– Alla säger att det är i de små- och medelstora företagen som jobben kommer, men det händer inte av sig själv. Småföretagen klarar inte de satsningar som krävs på egen hand, sade Jan Edling.
Fram till år 2005 arbetade han som utredare på LO och skrev bland annat en rapport om det växande utanförskapet i Sverige, en rapport som inte behagades av LO. Jan Edling är idag tjänstledig från sitt jobb som strateg på Vinnova för att skriva en bok om globaliseringen och strukturomvandlingen i svensk industri. Boken är tänkt att komma ut före valet men redan nu avslöjar Jan Edling gärna dess innehåll.
– Globaliseringen gör att storföretagen lägger sin produktion, men även forskning och utveckling, utomlands, närmare de växande marknaderna Kina, Indien, Östeuropa och Latinamerika. Det gör att sysselsättningsökningen inte kommer Sverige och svensk välfärd tillgodo. I stället står hoppet till de små och medelstora företagen, säger han.
Men för att det mindre företagen ska bli konkurrenskraftiga, och därmed skapa fler jobb, krävs att de satsar mer på innovationer och mer på export, enligt Jan Edling.
Och hur ska de få pengar till det?
Jo, genom att företagen går samma och bildar kluster, helst i samarbete med universitet och högskolor. Som exempel nämner Jan Edling ”det västerbottniska skogsmaskinsklustret”, där ett antal företag inom skogsindustrin samarbetar med Umeå universitet och Luleå tekniska universitet. Även Åre kan, enligt honom, betraktas som ett kluster av tjänsteföretag som har ett nära samarbete och som gett orten ett kraftigt uppsving.
– Företagen måste våga ta stegen upp för universitetstrappan och universiteten måste bli mer efterfrågestyrda i sin forskning, sade Jan Edling.
För att främja innovationskraften och även exportmöjligheterna i småföretagen föreslår Jan Edling två nya skatteavdrag; dels ett avdrag för riskkapital till personer och företag som investerar i tillväxtföretag, dels ett avdrag för de mindre företagen för forskning och utveckling på 20 procent av företagens totala FoU-kostnader.
Jan Edling talar sig också gärna varm för ökad rörlighet på arbetsmarkanden för att minska utanförskapet. Han menar att lagen om anställningsskydd, las, i princip spelat ut sin roll och att löntagarnas trygghet idag i stället ligger i utbildning, i att vara anställningsbar. Han förespråkar därför flexicurity, enligt dansk förlaga, och införandet av kompetenskonton till alla anställda. Kompetenskonton som både arbetsgivarna, de anställda och staten bör vara med att finansiera.
– Det behövs en trepartslösning på den svenska arbetsmarknaden utan att man för den skulle river upp kollektivavtal eller avskaffar den svenska modellen, sade Jan Edling.
Han är kritisk till att regeringens passiva hållning när det gäller arbetsrätten.
– Staten kan göra nytta. Att regeringen vill vara neutral i arbetsmarkandsfrågor innebär inte att man ska vara passiv och inte göra någonting, sade Jan Edling.
