För bara ett år sedan hotades två medarbetare på Horndals komponent av utvisning.
– Jag har aldrig förstått varför man ska skicka iväg människor som bidrar till samhällets positiva utveckling. Så det känns naturligtvis roligt med de nya reglerna, säger Bo Lindberg.
Företaget som levererar kvistfria tunna bräder till hyvlerier över hela Norden har under många år brottats med problematiken hur man ska kunna konkurrera om kompetent arbetskraft med kringliggande stora industrier som Stora Enso och stålverket Outokumpu. Lösningen har blivit att anställa folk med invandrarbakgrund. 45 procent av företagets anställda kommer idag från andra länder.
– Hittills har vi chansat och anställt och hoppats att personen i fråga ska få stanna i Sverige. Med det nya förslaget får vi helt plötsligt en mycket tryggare situation, säger Bo Lindberg.
Han är inte ensam om att applådera lagrådremissen med förslag till nya regler för arbetskraftsinvandring som regeringen presenterat tillsammans med miljöpartiet. De senaste åren har många företag vittnat om rekryteringsproblem. Det handlar om yrken som svetsare, elektriker men även läkare och ingenjörer.
Med bara tre garverier i Sverige har Hans Neumayer, personalchef vid Elmo Leather haft svårt att hitta folk med rätt kompetens. Under de senaste åren har företaget anställt asylsökande som praktikanter och även tillsvidareanställt flera av dem.
– Förslaget är kanon, precis som vi vill ha det. Nu har vi möjlighet att söka efter medarbetare på ett mycket bredare plan, säger Hans Neumayer.
Enligt förslaget ska en person som befinner sig utanför EU och får ett konkret jobberbjudande kunna få uppehålls- och arbetstillstånd. Det ska inte heller vara arbetsförmedlingens uppgift att först pröva om det finns lämplig arbetskraft i landet. Något som Mats Jonasson, vd för Målerås Glasbruk, tycker är bra.
– Det är skönt att de insett att det faktiskt är företagen som själv vet bäst vad de behöver, säger Mats Jonasson.
Åtgärdspaket för arbetskraftsinvandring i korthet:
- Ger en svensk arbetsgivare ett konkret jobberbjudande till någon utanför EU ska personen kunna få uppehålls- och arbetstillstånd.
- Arbetsförmedlingen ska inte längre först pröva om det finns lämplig arbetskraft i landet. Istället ska arbetsgivarens bedömning få avgöra.
- Tidsgränserna för uppehålls- och arbetstillstånd förlängs till två plus två år. Därefter ska permanent uppehållstillstånd kunna beviljas.
- Ingen som har ett arbete ska tvingas lämna landet.
- Ansökan om uppehålls- och anställningstillstånd ska kunna sökas från Sverige.
