Letar. Urban Stacke, vd för Stacke Hydraulik i Vaggeryd söker med ljus och lykta efter personal.
Lika illa är det i de flesta kommuner i ”Gnosjö-bältet”: En marknad som ropar efter produkter och företag som med nöd och näppe klarar av att producera ved som behövs.
– Vi vänder på varenda sten som finns för att hitta folk.
Det säger Urban Stacke, vd Stacke Hydraulik i Vaggeryd som tillverkar hydraulcylindrar för fordon. De senaste 18 månaderna har företaget nyanställt 60 personer. Företaget har i nuläget 160 anställda men behöver ytterligare 15 – 20 medarbetare – snabbt.
– Svetsare, CNC-operatörer, montörer. Just nu är det riktigt svårt att hitta kompetent folk, säger Urban Stacke.
Han håller kontakt med arbetsförmedlingen, är med i Näringslivsrådets kampanj, anlitar hyrbolag och headhunters och sprider behovet med mun-till-mun-metoden.
– Just nu känner jag mig otillräcklig gentemot kunderna och det gillar jag inte, säger han.
I Vetlanda, två kommuner längre bort, arbetar Börje Kronvall, verksamhetsledare i NUVAB, Näringslivsutveckling i Vetlanda AB, med samma problematik. Genom att sprida en god bild av livskvaliteten i kommunen hoppas han kunna locka fler människor till ortens arbetsgivare.
– Vi har varit med på mässa i Kristianstad, vi skriver brev till utflyttade vetlandabor och försöker hitta samarbetsformer med omkringliggande kommuner, berättar han.
Bristen på kompetent arbetskraft är inte ny, de första varningssignalerna dök upp redan förra året, men nu börjar den bli akut.
– Vi har ett antal relativt stora företag som ännu klarar sig bra, men för de små är det riktigt besvärligt. I Jönköpings län är arbetslösheten av tradition låg så några patentlösningar har vi inte, vi måste jobba på flera fronter. Bäst lycka har vi med att locka tillbaka dem som har sina rötter här, säger Börje Kronvall.
Urban Stacke ser gärna att kommunen fortsätter att utveckla samarbetet över kommungränserna och den kommunala servicen. Allt för att underlätta tillgången på medföljandejobb och barnomsorg för de familjer som väljer att flytta till Vetlanda.
I väntan på den efterlängtade arbetskraften fortsätter teknikutvecklingen på företaget.
– Vi ligger långt framme med automatiseringen och det är en direkt följd av att det är svårt med folk. Vi vågar effektivisera och det är en av orsakerna till att vi klarar oss så bra när tiderna är sämre. Det hjälper oss nu också. Men vi måste också ha duktiga medarbetare så att vi kan hålla jobben kvar i Sverige, säger han.
