Traditionellt innebär en utveckling med lågkonjunktur, fallande tillväxt och hög arbetslöshet ett större utbud av arbetskraft för företag som vill expandera. Trots det så misslyckas många företag med att skaffa folk, enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.
Företag som varit på värvarstråt det senaste halvåret misslyckas med var femte försök. Huvudförklaringen är att många arbetssökande inte har den yrkeserfarenhet eller den utbildning som efterfrågas.
Enligt enkäten gäller rekryteringsproblemen hela landet och olika branscher. Det saknas tandläkare och tandsköterskor inom vårdsektorn, it-telekomföretag letar med ljus och lykta efter tekniker och programmerare medan maskinentreprenörerna har svårt att hitta maskinförare.
När företag inte får tag på rätt medarbetare blir de tvungna att tacka nej till order och expansionen uteblir. Dessutom pressas redan anställd personal hårdare, ofta får ägaren ta aktiv del i produktionen, enligt Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsfrågor på Svenskt Näringsliv.
Förklaringen är att matchningen fungerar dåligt på svensk arbetsmarknad. Utbud och efterfrågan haltar, vilket får allvarliga konsekvenser för hela nationens ekonomi. Bättre dialog mellan skola och näringsliv är Carina Lindfelts botemedel.
– Många unga har utbildning, lång utbildning men fel utbildning. Dessutom bör arbetsförmedlare ha nära kontakt med de lokala företagen och deras expansionsplaner, säger hon.
I jakten på kompetens tar företag i första hand hjälp av medarbetare, kunder eller leverantörer. 76 procent anser att informella kontakter är avgörande för bemanningen.
Näst vanligaste sättet att hitta nya medarbetare är spontanansökningar och på tredje plats kommer Arbetsförmedlingen. Andelen företagare som använder den senare sjunker dock stadigt.
I början av 2 000-talet använde två av tre företag Arbetsförmedlingens tjänster. 2007 var motsvarande siffra 53 procent, idag är det färre än hälften. Mest nöjda är de som sökt medarbetare utan speciella krav på utbildning, visar enkäten.
Enligt Patrik Karlsson på Svenskt Näringsliv är en möjlig orsak till det fallande intresset att en annons via arbetsförmedlingen ger många svar från personer som inte har rätt kompetens, vilket ger företagen merarbete.
– Drömscenariot är färre sökande men med rätt profil, där företagens behov matchas mot den arbetssökandes kompetens, säger han.
De kommande sex månaderna räknar många företag med att behöva anställa ännu fler medarbetare jämfört med det gångna halvåret. Störst är behovet i bygg- och it-telekomsektorn, minst bland livsmedelsföretagen, konstateras i den årliga rekryteringsenkäten som omfattar 8 300 företag med fem eller fler anställda.
