Trots lågkonjunktur och hög arbetslöshet har svenska företag problem med att rekrytera personal. Det vanligaste sättet att hitta rätt medarbetare är via informella kontakter. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät.
För företaget ITmaskinen handlar det om att råda bot på bristen på it-utbildade. Under flera år har söktrycket till högre utbildningar varit lågt. På företaget ITmaskinen i Stockholm, med 15 anställda, märker man av problemen med att hitta rätt kompetens.
– Vi söker webb- och mobilutvecklare som har erfarenhet och utbildning för att bygga mobila applikationer. Branschen och företaget växer snabbt. Det finns jobb med det behövs mer kompetens, säger vd Ita Grossmann.
Han konstaterar att utbildningsväsendet inte hänger med i utvecklingen.
Därför tog ITmaskinen saken i egna händer och startade ett program för mobilutvecklare tillsammans med yrkeshögskolan Nackademin för 2,5 år sedan. Här bestämmer företaget målen, vilken inriktning utbildningen ska ha och hur kvalitén ska upprätthållas. Skolan är verkställare.
– Varje år kläcks 20-25 utvecklare. Vi anställer en eller två.
Enligt Ita Grossmann är utbildningen ett viktigt verktyg i sökandet efter rätt medarbetare men inte det enda. Företaget jobbar också brett för att öka kännedomen och höja statusen, främst bland unga människor.
– Vi vill synas i olika sammanhang och miljöer bland annat skolor och ungdomsnätverk. ITmaskinen vill locka till sig intressanta människor, som anser att vi står för något positivt.
– Ett brett nätverk ger ett större urval vilket krävs för att hitta rätt medarbetare, tillägger han.
Ita Grossmann tror på sociala medier som facebook och twitter men är vankelmodig till annonsering och rekryteringsföretag.
– Det är så lätt att lägga hundratusentals kronor på en rekryteringsfirma och tro att allt löser sig. Jag är tveksam. Det är definitivt inte det billigaste sättet, säger Ita Grossmann.
