Allt fler företag väljer bort Arbetsförmedlingen

NYHET Publicerad

REKRYTERING Svenskt Näringslivs medlemsföretag vänder Arbetsförmedlingen ryggen i jakten på arbetskraft. Sex av tio företagare väljer istället att ta hjälp av bemanningsföretag eller raggar på egen hand, visar en undersökning.

Christer Ågren

För att snabbare få människor i arbete vill Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv, att Arbetsförmedlingen moderniseras samtidigt som fler privata aktörer släpps in.

Foto: Patrik Lundin / SvD / SCANPIX

58 procent av de företag som försökt rekrytera personal de senaste sex månaderna valde att inte vända sig till Arbetsförmedlingen. Bland dem som kontaktade Arbetsförmedlingen anser 40 procent att de fick dålig service, och i 37 procent av fallen bidrog hjälpen från myndigheten inte på något sätt till framgång i rekryteringen.

Det framgår av en ny undersökning bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag.

– Arbetsförmedlingen har över tid fått mer av en socialt stödjande roll för människor som står långt från arbetsmarknaden, men att förmedla arbeten klarar de inte särskilt bra. För att snabbare få ut människor i arbete behöver Arbetsförmedlingen moderniseras och fler privata aktörer släppas in, säger Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv.

Tidigare undersökningar har visat att andelen företag som rekryterar via arbetsförmedlingen fallit över tid, en trend som nu fortsätter. Företagen väljer istället att rekrytera via bemanningsföretag eller på egen hand.

De företag som försökt rekrytera via Arbetsförmedlingen anger som sina viktigaste skäl att myndigheten har ett brett urval av sökande (13 procent av svarande) och att tjänsten är gratis (7 procent). De som valt bort Arbetsförmedlingen anger som viktigaste skäl att myndigheten inte har den kompetens som behövs (20 procent), att företaget har dåliga erfarenheter av Arbetsförmedlingen sedan tidigare (12 procent) och att Arbetsförmedlingen bara administrerar långtidsarbetslösa (8 procent).

– Både offentliga och privata arbetsgivare satsar mycket pengar på olika typer av omställning och förmedling av arbeten, men dessa stöd vänder sig bara till dem som blivit varslade. Personer som står utan jobb lämnas till en myndighet som få litar på eller har förtroende för, säger Christer Ågren.

Svenskt Näringslivs tidigare undersökningar visar att personal på Arbetsförmedlingen i snitt bara förmedlar 10 arbeten per år. En annan undersökning från Svenskt Näringsliv i närtid visar att ungdomar betygsätter Arbetsförmedlingen lägst, i jämförelse med privata arbetsförmedlare, bemanningsföretag och privata jobbcoacher, särskilt vad gäller just hjälp med jobbsökande.

Den aktuella undersökningen är gjord bland 3 818 företag, inom ramen för Svenskt Näringslivs företagarpanel. Undersökningen gjordes 3-15 mars 2011.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Skarpt läge för filmelever på NTI Mediegymnasiet

YRKES-EM Den 1-3 december samlas ungdomar från hela Europa i Göteborg för att tävla om EM-titeln i yrkesskicklighet i 35 olika yrken. För att marknadsföra eventet gentemot Sveriges elever och lärare har elever på NTI Mediegymnasiet i Göteborg gjort reklamfilmer på uppdrag av Euroskills och arrangören Göteborg & Co.
NYHET Publicerad:

Yrkesutbildning i framkant Realgymnasiets signum

SAMVERKAN 88 procent av Realgymnasiets elever arbetar eller studerar sex månader efter examen. ”Den goda kontakten med näringslivet är en av de absolut viktigaste skälen till våra goda resultat”, säger Patrik Wigelius, affärsområdeschef.
NYHET Publicerad:

Ragn-Sells vill anställa 150 nyanlända - stoppas av krångel

ARBETSMARKNAD Återvinningsbranschen lider av personalbrist. För att råda bot på problemet vill Ragn-Sells anställa nyanlända. Men en långsam kartläggningsprocess av de nyanländas kompetenser sätter käppar i hjulen. ”Vi skulle kunna sysselsätta upp till 150 medarbetare”, enligt Henric Sundin, regionchef.
NYHET Publicerad:

Företag som sticker ut ska premieras

KOMPETENS Teknikcollege fyller 10 år vill nu lyfta företagens roll inom konceptet. Därför kommer Teknikcollege stora samverkanspris att delas ut för första gången vid årets Jubileumskonferens. Sista dag för att nominera företag är 14 september.
NYHET Publicerad:

Stort tryck på utredare att reformera Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Regeringen har presenterat en utredning om framtidens arbetsmarknadspolitik och grunden för en ny arbetsförmedling. Ett starkt mandat till utredaren höjer förväntningarna på resultat, skriver Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen.
NYHET Publicerad:

Företagen kan höja yrkesprogrammens status

KOMPETENS Elever väljer ogärna gymnasieskolans yrkesprogram. Samtidigt efterfrågar företagen deras kompetens. Utvecklingen kan bara vändas med att utbildningarna blir attraktiva och håller hög kvalitet. Där kan företagen spelar stor roll. ”Lärarna måste dessutom vara engagerade och uppdaterade”, understryker Emmastina (t v), medaljör under Yrkes-SM.
NYHET Publicerad:

Datorer viktigare än godis i IT-branschen

KOMPETENS Den skriande bristen på kompetens i IT-branschen fick konsultföretaget Consid att tänka till strax före påsk. Istället för att skicka ut stora mängder dyrt godis till kunder och leverantörer valde de ett helt annat spår – nya datorer till Läxhjälpen. ”Vi måste dra vårt strå till stacken för att fixa branschens utvecklingsproblem”, säger Peter Hellgren, vd.
NYHET Publicerad:

Lång och framgångsrik samverkan för Borealis

TEKNIKCOLLEGE Teknikcollege har växt till att bli Sveriges största samverkansplattform för svensk industris kompetensförsörjning. En viktig del i konceptet är företagens engagemang och möjlighet att påverka utbildningssystemet. Kemiindustriföretaget Borealis I Stenungsund har arbetat med Teknikcollege sedan 2007.
NYHET Publicerad:

"Jag fattar inte att det ska vara så svårt att hjälpa till"

ARBETSFÖRMEDLINGEN Annabritta von Schulman ville anställa två nyanlända till familjens hotell i Visby på Gotland, men Arbetsförmedlingens byråkrati, dåliga matchningar och oklart ansvarstagande satte käppar i hjulet. Efter fem månader gav hon upp letandet.
NYHET Publicerad:

”Rätt tänkt med rätt till vux”

REMISSVAR Nu ska rätten stärkas för den som önskar läsa in behörigheten till yrkeshögskolan via komvux. Det är ett efterlängtat förslag och kliv i rätt riktning, anser Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Fortsatt svårt få tag på rätt medarbetare

REKRYTERING Brist på erfarenhet och svagt intresse för vissa utbildningar är huvudskälen till att företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Samtidigt har sex av tio företag lyckats anpassa behovet av kompetens till den digitaliserade ekonomin. Det framgår av årets rekryteringsenkät.
NYHET Publicerad:

Next Ups partnerföretag skruvar upp sitt engagemang

KOMPETENSFÖRSÖRJNING För få ungdomar, framförallt tjejer, vill jobba med it. Det är ett stort problem för branschen, som nu hårdsatsar för att få upp intresset. För tredje året i rad anordnas Next Up, tävlingen där åttondeklassare får lösa verklighetsbaserade it- problem som en del av skolundervisningen.
NYHET Publicerad:

Byråkratiskt slöseri med utländska studiemeriter

DEBATT Under 2015 sökte drygt 160 000 personer asyl i Sverige. Var fjärde har minst två års eftergymnasial utbildning. Med rätt stöd och insatser skulle denna grupp snabbare komma in på arbetsmarknaden. Svenskt Näringsliv presenterar nu flera förslag för att förbättra integrationsprocessen. Bland annat ett system för extern validering av reell kompetens, skriver högskoleexpert Mikaela Almerud.
NYHET Publicerad:

Positivt med ökat fokus på yrkesprogrammen

KOMMENTAR Idag presenterades ett initiativ kring att göra 2016 till yrkesutbildningens år. Att öka kvalitet och attraktionskraft för yrkesutbildningar är viktigt och något som Svenskt Näringsliv och branschorganisationer har arbetat med länge. Därför är det positivt att även fler nu ser behovet, skriver Johan Olsson, skolpolitiskt expert.
NYHET Publicerad:

Företagsledare vill göra industrin synlig i skolan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Industrin är fortfarande motorn i den svenska samhällsekonomin. Men samtidigt är industrin i det närmaste osynlig i skolan. Det måste ändras, menar fyra vd:ar som skrivit en debattartikel i ämnet. En av många åtgärder är att slå hål på den ibland onyanserade bild som finns av ett jobb inom industrin, menar de.
NYHET Publicerad:

Historisk satsning på utbildning i motorbranschen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Motorbranschens Arbetsgivareförbund, MAF, satsar stort på utbildning i motorbranschen. Under 2016 startar MAF ett kvalitetssystem för branschens gymnasiala utbildningar.
NYHET Publicerad:

Välkommet med förslag som stärker intresset för yrkesprogram

KOMMENTAR Idag lämnades Yrkesprogramsutredningens slutbetänkande över till gymnasie- och kunskapslyftsminister Aida Hadzialic. Utredningen är efterlängtad och många av förslagen kan komma att få stor betydelse för kvaliteten och attraktiviteten för gymnasieskolans yrkesprogram, skriver Johan Olsson, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

"Glädjande utveckling av Yrkeshögskolan"

REMISSVAR Yrkeshögskolan är en uppskattad och efterfrågad utbildningsform i näringslivet. Remisspromemorian ”En stärkt yrkeshögskola – ett lyft för kunskap” lämnar förslag på förbättringar som går i linje med de förslag som Svenskt Näringsliv lyft, konstaterar Mia Liljestrand, expert på yrkesutbildningsfrågor.
NYHET Publicerad:

Hård konkurrens om enkla jobb

KONJUNKTUR Det går 2,9 personer utan gymnasieutbildning på varje jobb som inte kräver särskilda kvalifikationer, visar en fördjupande analys i Svenskt Näringslivs konjunkturprognos. De regionala skillnaderna är stora; i vissa län går det 4,3 personer med förgymnasial utbildning på varje enkelt jobb.
NYHET Publicerad:

Industriföretag söker unga med ljus och lykta

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Recotech i Arboga har medvind. Företaget söker nytt folk med ljus och lykta. Men det är svårt att hitta kompetensen och vd Bo Martin Tell är orolig. ”Dagens unga tror inte på tillverkningsindustrin", säger han. Men i en ny rapport visar industrin framfötterna. Bland andra Almega, IF Metall och Teknikföretagen lyfter fram en dynamisk expansion med yrken som ställer krav på kreativitet, designkunnande och innovation.