Säkra företagens kompetensförsörjning
Att ha medarbetare med rätt kompetens blir allt viktigare för företagens konkurrenskraft eftersom kunskapsinnehållet i de varor och tjänster som produceras i näringslivet stiger. Samtidigt ökar konkurrensen om marknadsandelarna i takt med globaliseringen.
I det perspektivet blir medarbetarnas förmåga att effektivisera verksamheten, finna andra lösningar på problem eller se nya affärsmöjligheter extra betydelsefulla. För företagen är utmaningen att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare.
En väl fungerande kompetensförsörjning bygger på flera olika samverkande faktorer:
- Kvaliteten i utbildningssystemet måste bli bättre
- Rörligheten och matchningen på arbetsmarknaden måste öka
Denna sida faktagranskades av Johan Olsson 2012-01-02
Nyheter
Lyckad rekrytering kräver flexibilitet
Kompetensförsörjning Flexiblare regler i näringslivet. Det efterlyste de tre som medverkade vid Sällskapet Politik & Näringslivs seminarium i Riksdagshuset om de svenska företagens kompetensförsörjning.
Elektrikerfacket vill stoppa praktikanter
Ungdomsarbetslöshet Praktik och lärlingsplatser är viktiga för att ge unga en ingång på arbetsmarknaden. Så långt är fack och arbetsgivare överens. Men när företaget Bravida i Västerås, efter att ha kontaktats av Västerås Stad, upplät en praktikplats till en ung och arbetslös elektriker, då svarade elektrikerfacket med att stämma företaget i Arbetsdomstolen.
Elever åker på jobbresor
Arbetskraft Tre månader efter studenten har åtta av tio elever från industritekniska programmet på Lichron Teknikgymnasium i Trollhättan fått jobb. Men skolledningen nöjer sig inte med det. Därför arrangeras jobbresor till bland annat Gnosjöregionen för att avgångselever ska få träffa företag som behöver anställa.
Undersökning: Elever oförberedda inför yrkeslivet
Utbildning En ny undersökning från Demoskop visar att endast ett av tio företag upplever att skolan lyckas förbereda eleverna väl inför yrkeslivet. Vi ser undersökningsresultatet som en larmrapport, skriver Tobias Krantz, chef för utbildning forskning och innovation, tillsammans med Metta Fjelkner, ordförande i Lärarnas Riksförbund.
Transparens ja! Fler regleringar nej!
Remissvar Formell kompetens blir i allt större utsträckning en färskvara. Arbetsmarknadens fokus bör istället ligga på reell kompetens framför formell kompetens.
Rekryteringen gick snett
Rekrytering Städföretaget Gipeco hade ett akut rekryteringsbehov och vände sig till Arbetsförmedlingen i Jönköping för att få hjälp. Men Arbetsförmedlingen var inte till någon större nytta. "Det tog två månader innan vi fick träffa en arbetssökande och återkopplingen var obefintlig", säger Leif Carlsson, personalchef på Gipeco.
Stor brist på arbetskraft
Kompetensbrist Svenska företag skriker efter arbetskraft. Men trots den höga arbetslösheten upplever många företag brist på kompetent arbetskraft. "Utbildningsväsendet måste nu anpassas efter marknadens behov", säger Roger Eriksson, vd på Rekab.
Allt fler företag väljer bort Arbetsförmedlingen
Rekrytering Svenskt Näringslivs medlemsföretag vänder Arbetsförmedlingen ryggen i jakten på arbetskraft. Sex av tio företagare väljer istället att ta hjälp av bemanningsföretag eller raggar på egen hand, visar en undersökning.
"Tillåt riktiga arbetsuppgifter i fas 3"
Arbetsmarknad Regeringen har beslutat att deltagare i jobb- och utvecklingsgarantins tredje fas ska ha möjlighet till arbetsmarknadsutbildning om de bedöms kunna få ett arbete i anslutning till avslutad utbildning. Det är bra eftersom möjligheten till en bedömning av individens behov ökar, men regeringen borde ta ett steg till och tillåta att stödet används till att de erbjuds riktiga arbetsuppgifter, anser Svenskt Näringsliv.
Unga har låg tilltro till Arbetsförmedlingen
Arbetsmarknad I en ny rapport från Svenskt Näringsliv framkommer att ungdomar med egen erfarenhet av arbetslöshet har mycket låg tilltro till att Arbetsförmedlingen kan hjälpa dem till arbete.
Företagen tar vid där
skolan sackar efter
Kompetensförsörjning Brist på produktionsingenjörer och därmed arbetsledare inom byggindustrin fick Skanska att starta en egen gymnasieskola. Genom att garantera eleverna jobb inom koncernen hoppas företaget klara det egna rekryteringsbehovet.
Stålindustrin satsar
på högskoleingenjörer
Högskolan Bergsskolan, Högskolan i Gävle och Högskolan Dalarna startar ingenjörsprogram i samarbete med Sandvik, SSAB och Outokumpu. Branschorganisationen Jernkontoret ger också stöd till programmet, som ska förse företagen med rätt kompetens och säkra regionens tillväxt.
"Ingenjörer behöver
inspirera i skolan"
Skolan & tekniken För att säkra Sveriges konkurrenskraft, måste intresset för teknik grundläggas redan i tidig ålder. Näringslivet har en viktig roll i att skapa detta intresse, menar Terje Andersson, vd på Ingenjörsamfundet.
Skolans kvalitet
i fokus för företagare
Kvalitet i utbildningssystemet Sex av tio företagare vill att kvaliteten i skolan ska höjas. Det visar en undersökning som Svenskt Näringsliv gjort. "Kompetensförsörjning och utbildningskvalitet är avgörande för vår konkurrenskraft", säger en företagare.
Oacceptabla brister i APU
Kommentar Häromdagen redovisade Skolinspektionen sin genomgång av kvaliteten på den arbetsplatsförlagda utbildningen. Det var knappast någon munter läsning, skriver Svenskt Näringslivs Johan Olsson i en kommentar.
Co-op-utbildningar
ska stärka regionen
Högskolan Under hösten 2010 startade Högskolan i Gävle en så kallad Co-op-utbildning på energisystemingenjörprogrammet, som innebär att studenterna kan välja att varva teori med betalda arbetsperioder.
Stålindustrin satsar
på högskoleingenjörer
Högskolan Bergsskolan, Högskolan i Gävle och Högskolan Dalarna startar ingenjörsprogram i samarbete med Sandvik, SSAB och Outokumpu. Branschorganisationen Jernkontoret ger också stöd till programmet, som ska förse företagen med rätt kompetens och säkra regionens tillväxt.
Dialogen mellan akademi
och näringsliv måste förbättras!
Debatt Vid årsskiftet infördes ett nytt kvalitetsutvärderingssystem för högskolan, som hade kunnat förbättra företagens rekrytering och därmed Sveriges tillväxt. Men det nya systemet håller inte måttet, eftersom HSV valde att inte involvera näringslivet i processen, hävdar Svenskt Näringsliv och Almega i en debattartikel. De kräver nu radikalt förbättrad dialog mellan akademi och näringsliv.
De är yrkeslärare som
satsar helhjärtat på APU
APU Gymnasieskolors arbetsplatsförlagda utbildning håller inte måttet, slog Skolinspektionen nyligen fast. Men det finns undantag. Vallentuna gymnasium har flera lärare som ägnar större delen av sin tjänst åt att kvalitetssäkra APUn.
