Konfliktreglerna bör ändras
Vi vill värna kollektivavtalen. Deras ställning hotas av obegränsade konfliktregler och den obalans som finns mellan arbetsmarknadens parter.
Det är för lätt för fackföreningar att varsla om och tillgripa stridsåtgärder. Allt fler företag ifrågasätter varför de ska sluta kollektivavtal när fredsplikten inte kan garanteras, utan stridsåtgärder kan drabba företag med gällande kollektivavtal. Även kollektivavtalens innehåll påverkas negativt av att konfliktreglerna ensidigt gynnar den fackliga parten.
Problemen kan delas in i tre kategorier:
- Oskälig konflikt på grund av oproportionerliga effekter
- Urholkning av fredsplikten
- Missbruk av konfliktvapnet
Sverige har större möjligheter till stridsåtgärder än vad som gäller i andra länder. Tröga ventiler, som till exempel förankring hos medlemmar och krav på proportionalitet, som finns i andra länder, saknas i Sverige. I flera länder är sympatistrejker förbjudna.
Politiker måste i handling visa att de vill värna kollektivavtalen genom att modernisera spelreglerna. Det innebär:
- Inför en proportionalitetsregel, dvs. en konflikts omfattning och syfte ska stå i proportion till dess konsekvenser och dess effekter för företagen och tredje man.
- Förbjud sympatiåtgärder, dvs. säkerställ fredsplikten så att utomstående arbetsgivare inte tvingas in i andras konflikter
- Inför möjlighet till tvångsskiljedom via lag för att tvinga parterna till ansvarsfulla avtal
- Ge medlare ökade befogenheter att skjuta upp/ställa in varslade stridsåtgärder
- Förbjud samhällsfarliga konflikter
- Förbjud organisation som saknar kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns gällande kollektivavtal
- Inför förbud för fackliga organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar.
- Med ett rimligt arbetsmarknadssystem etableras och utvecklas fler företag i Sverige. Bättre förutsättningar för företagandet i Sverige skapar fler jobb och fler arbetsgivare.
Nyheter
Facket hotar måleriföretag med blockad
Konfliktregler
Skriv på ett kollektivavtal, annars vidtas ”åtgärder”. Så inledde Målarettan
förhandlingarna med ett måleriföretag i Visby. När ingen av de anställda
ville ha avtal trappades konflikten upp ytterligare och facket har nu
varslat om blockad.
– Vi har ingenting emot facket men här handlar det om att skriva
under eller gå under, säger en av ägarna.
Fackliga stridsåtgärder fel väg
Konfliktregler Det är dags att förbjuda stridsåtgärder mot arbetsgivare med anställda som inte är medlemmar i facket. Arbetstagare som av olika skäl valt att stå utanför facket ska slippa facklig inblandning, skriver Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.
De rödgröna vill skjuta fram Lavallag
Konfliktregler
Oppositionen vill frysa lagändringen som måste göras efter EG-domstolens
utslag i tvisten mellan det lettiska företaget Laval och Byggnads. De
rödgröna begär att beslutet skjuts fram i ett år, vilket inte gillas av
Svenskt Näringsliv.
– Det är olämpligt att i sista minuten bromsa allting, säger arbetsrättsjurist Lars
Gellner.
"Vi behöver nytänk och större flexibilitet"
Politik Susanne Holm driver familjeföretaget Smålandsbussen och har varit med om två lågkonjunkturen. Hon om någon vet varför regeringen måste ändra arbetsrätten. Läs om de reformer som skulle förenkla hennes och tre andra småföretagares vardag.
"Las är en vacker tanke
som blivit ett maktredskap"
Arbetsmarknad Det var på monteringen som övertaligheten fanns och det var där som nedskärningarna borde göras. Men facket höll inte med och hävdade att Las sa annorlunda, vilket innebar att fyra nyckelpersoner fick gå istället. "Det är inte synd om företaget, det är synd om dem som drabbas av Las, för det gör nämligen alla", säger Per Gunnarsson, vd på Direktlaminat.
Ofullständig Laval-utredning
Arbetsrätt Laval-utredningens förslag är ofullständigt i förhållande till EG-rätten, säger Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv. Kommentaren följer på det förslag till lagändring som under fredagen presenterades av statens utredare, Claes Stråth, tillika generaldirektör för Medlingsinstitutet.
Det behövs städning i arbetsgivarledet
Arbetsmarknad Lägg ned de kommunala arbetsgivarorganisa-tionerna KFS och Pacta. De splittrar arbetsgivarsidan och skadar lönebildningen. Så säger Transportgruppens och Bussarbets-givarnas vd Peter Jeppsson till politikerna.
"Nu tar vi tillbaka initiativet från politikerna"
Nytt huvudavtal
Mötet i Saltsjöbaden 1938 införde den välkända samförståndsandan på svensk
arbetsmarknad. Samtidigt tog arbetsmarknadens parter tillbaka initiativet
från politikerna. Idag, 70 år senare, är det dags igen menar Svenskt
Näringsliv, LO och PTK.
– Vi vill skapa ett gemensamt framtidsavtal, säger Urban
Bäckström.
Starkare anställningsskydd gynnar
inte äldre på arbetsmarknaden
Kommentar Kristdemokraterna vill att äldre arbetstagare ska få ta med sig antalet anställningsår när de byter arbetsgivare. Tanken är god, men den haltar. En laglig rätt till ett starkare anställningsskydd leder till att någon annan får jobbet, hävdar Jan-Peter Duker, vice vd för Svenskt Näringsliv.
Kännbar strejk i skärgårdstrafiken
Kommentar Facket kräver utjämnade löner mellan östkust- och västkustföretagen trots att företagens förutsättningar och arbetsinnehållet kan skilja sig åt.
Lavaldomen i centrum
på Europadagen
EU Åsikterna gick isär när Lavaldomens effekter på den svenska arbetsmarknaden debatterades på Europadagen. Det råder obalans mellan fri rörlighet och rätten att vidta stridsåtgärder, hävdade fackliga företrädare, arbetsgivarsidan ansåg att domen skapat balans.
Medlingsinstitutet bekräftar obalansen
Avtal 07 Medlingsinstitutets rapport om avtalsrörelsen 2007 visar att varsel om stridsåtgärder blir allt vanligare som påtryckningsmedel. Därmed bekräftar de Svenskt Näringslivs bild om att det råder obalans på arbetsmarknaden.
Besvikelse över Laval-direktiv
Arbetsrätt Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, är missnöjd med regeringens utformning av direktiven till Lavalutredningen. Kritiken riktar sig mot att direktiven är alltför LO-vänliga och att det saknas en proportionalitetsregel.
Näringslivet lever under "pistolhot"
Avtal 07 Facken använder systematiskt varsel för att få igenom sina krav. Det anser fyra tunga representanter från arbetsgivarsidan med anledning av rapporten En konfliktfri avtalsrörelse? som släpptes i veckan.
Starskott för samtal med LO och PTK
Huvudavtal Nu inleds samtalen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK om ett nytt huvudavtal på arbetsmarknaden. Jan-Peter Duker, vice vd på Svenskt Näringsliv, är nöjd med att de fackliga motparterna går in så förutsättningslöst till den första diskussionsrundan.
Olaglig blockad manar till eftertanke
Kommentar För ett år sedan satte IF Metall familjeföretaget Wing-Plast i Smålandsstenar i blockad. Nu meddelar Arbetsdomstolen att det var olagligt. Ännu en anledning till eftertanke hos fackföreningsrörelsen.
Fackliga åtgärder strider mot EG-rätten
Arbetsmarknad Fackliga åtgärder för att tvinga fram kollektivavtal från utländska företag kan strida mot rätten att fritt etablera verksamhet i EU, enligt en dom från EU:s domstol. Lars Gellner, Svenskt Näringslivs arbetsrättschef, gläds åt att stridsåtgärder måste ha ett legitimt ändamål.
11Sympatistrejker hotar svensk industri
Debatt I en debattartikel i Dagens Industri ställer företrädare för tre stora industriarbetsgivarförbund krav på förbud mot sympatiåtgärder.
Facken positiva till invit om nytt huvudavtal
Saltsjöbadsavtal Jan-Peter Duker, vice vd, gläds åt att LO och PTK är försiktigt positiva till Svenskt Näringslivs inbjudan att diskutera ett nytt Saltsjöbadsavtal.
Länkar
- Spelreglerna.se
En sajt om obalansen på arbetsmarknaden
