Under årets avtalsrörelse genomfördes totalt tre strejker. Samtidigt varslade facken om konfliktåtgärder vid totalt 16 tillfällen, enligt rapporten som kommer från Svenskt Näringsliv.
– Varsel om konfliktåtgärder används som stridsåtgärd. Det är tydligt att detta har satts i system, säger Jonas Milton, vd för arbetsgivarförbundet Almega.
Även Karl Olof Stenqvist, vice vd och chef för arbetsgivarfrågor på Teknikföretagen, anser att varslen om konfliktåtgärder har blivit ett stort problem. Inom industrin arbetar företagen idag med minimala lager, vilket gör att marginalerna är ytterst små. En konflikt får ofta stora konsekvenser. Ibland kan det räcka med att hota för att få genom ett fackligt krav.
– Kommer någon in med en pistol i ett rum viker vi snabbt ned oss. Så fungerar det även inom industrin, säger Karl Olof Stenqvist.
Han anser att det finns flera exempel på hur de fackliga organisationerna utnyttjar industrins utsatta position. Det gäller även fack inom andra branscher, som transportsektorn, där man ser en möjlighet att få industrin på knä. Utan leveranser skenar kostnaderna iväg för den drabbade företagaren.
På samma sätt kan en konflikt bland elektrikerna få stora konsekvenser för den konkurrensutsatta industrin. Hans Enström som är vd för Elektriska Installatörsorganisationen, EIO, kan räkna till 20 konflikter sedan 90-talet bara inom EIO:s avtalsområden.
– Alla varsel inom vårt område har riktats mot viktig industriell verksamhet, till exempel LKAB och bilindustrin i Västsverige. Det behövs inte många strejkande elektriker för att ett projekt ska gå i stå, säger han.
Han och hans arbetsgivarkollegor från de andra organisationerna har identifierat flera oroväckande trender under den gångna avtalsrörelsen. Bland annat har det blivit vanligare att facken varslar om konflikt mitt under en medling och genomför varsel i flera steg.
– Tilltron till den svenska modellen urholkas sakta men säkert. Det märker vi av i flera nya branscher. Där ser man inte kollektivavtal som en attraktiv produkt, säger Jonas Milton.
