"Nu tar vi tillbaka initiativet från politikerna"

Nytt huvudavtal |  Mötet i Saltsjöbaden 1938 införde den välkända samförståndsandan på svensk arbetsmarknad. Samtidigt tog arbetsmarknadens parter tillbaka initiativet från politikerna. Idag, 70 år senare, är det dags igen menar Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
– Vi vill skapa ett gemensamt framtidsavtal, säger Urban Bäckström.

Skarpt läge. Wanja Lundby-Wedin, LO, Urban Bäckström, Svenskt Näringsliv och Mari-Ann Krantz, PTK går nu in förhandlingar om ett nytt huvudavtal för arbetsmarknaden.
Foto: HENRIK MONTGOMERY

I höstas bjöd Svenskt Näringsliv in LO och PTK till samtal om vilka förutsättningar som fanns för att förhandla fram ett nytt huvudavtal. Samtalen fortsatte under vintern och våren och igår gick samtalen över i skarpt läge när de tre parterna beslöt att övergå till regelrätta förhandlingar.

– Det är en sanningens minut för systemet med förhandlingar, säger Urban Bäckström. Vi undersöker nu om vi kan skapa ett modernt huvudavtal, ett framtidsavtal.

Att det är en uppgift för arbetsmarknadens parter och inte någon annan, var Urban Bäckström, Wanja Lundby-Wedin, LO och Mari-Ann Krantz, PTK, rörande överens om.

– Politikerna skall hålla tassarna borta, slog Mari-Ann Krantz fast. Vi kan det här och tar ansvaret för förhållandena på arbetsmarknaden.

Urban Bäckström höll med:

– På 1970-talet såg vi en fullkomlig lagstiftningskanonad på arbetsmarknaden. Då bröts allt det samförstånd som byggts upp sedan 1938. Nu vill vi återta makten och hitta tillbaka till den svenska modellen.

De nu stundande förhandlingarna, någon tidtabell för när de kan vara klara vill ingen utlova, kommer att bjuda på många svåra frågor. Alla tre har sina egna hjärtefrågor och inom LO var diskussionerna många och långa innan man accepterade samtalsinviten från Svenskt Näringsliv.

– Vi har en bruttolista på vad vi vill förhandla om, berättade Wanja Lundby-Wedin, utan att närmare gå in på vad den innehöll.

Mellan raderna skymtade dock bland annat anställningsskyddet, stärkande av omställningsförmågan, turordningen och naturligtvis konfliktreglerna. Samtidigt finns en kompromissvilja, annars hade knappast de inledande samtalen lett så här långt.

– Om vi inte varit beredda att diskutera också sådant som konfliktreglerna, då hade vi inte sagt ja till förhandlingarna, påpekade Wanja Lundby-Wedin.

Ett nytt huvudavtal skall enligt planerna ge en övergripande reglering på arbetsmarknaden, allt för att underlätta de svenska företagen möjligheter på en global marknad. Vilket i sin tur stärker arbetstagarnas trygghet och reallöneutveckling.

– Vi tänker inte ändra de grundläggande reglerna för konflikter, slog Urban Bäckström fast. Det handlar om hur de skall tillämpas, en konflikt skall vara det sista som tillgrips och inte det första.

– Ett nytt huvudavtal löser inte alla de motsättningar som finns. Men vi skall finna sätt att lösa varandras hjärtefrågor på ett modernt och trovärdigt sätt, visar vi arbetsmarknaden och våra medlemmar att det finns legitimitet i våra avtal.

Anders Carlsson

Vi arbetar med

Nyheten anknyter till följande frågor och projekt:

• Konfliktreglerna bör ändras
• Förhandlingar om nytt huvudavtal