Fackets konfliktskrammel hörs allt oftare. Det har lett till att bland annat palltillverkare i Smålandsstenar, byggföretag i Linköping, en salladsbar i Göteborg och en kosmetikbutik i Kristianstad blivit satta i blockad på grund av den fackliga ivern att teckna kollektivavtal.
Även i en internationell jämförelse är Sverige ett land med omfattande konflikträtt. Det visar rapporten ”Sverige – landet med de största konfliktmöjligheterna” som jämför hur reglerna är utformade i några viktiga konkurrentländer.
Till skillnad från Storbritannien, Österrike och Tyskland saknar Sverige bland annat så kallade ”tröga ventiler” som säkerställer att en stridsåtgärd är förankrad hos medlemmarna innan konfliktvapnet tas i bruk och att en medlare har möjlighet att skjuta upp eller ställa in stridsåtgärder så länge förhandlingar leder framåt.
– Idag kan facket med små medel åstadkomma stor skada för ett företag. Konflikten behöver inte ens bryta ut. Den är redan ett reellt hot när förhandlingen börjar, det är facket väl medvetet om, säger Kent Brorsson, arbetsrättschef på Svenskt Näringsliv.
Samtidigt står arbetsgivarsidan utan verkningsfulla motmedel.
– Skadeverkningarna av en lockout är så omfattande att det inte är något riktigt alternativ för arbetsgivaren. Det kan liknas vid att skjuta sig själv i foten.
Av rapporten från Svenskt Näringsliv framgår också att i Tyskland, Nederländerna och Danmark måste konfliktens omfattning stå i proportion till intressena som står på spel. Något som även Svenskt Näringsliv har arbetat för under lång tid.
– En proportionalitetsregel står högt på önskelistan. En stridsåtgärd måste vara rimlig i förhållande till syftet och vilken skada den kan leda till.
I flera europeiska länder är det dessutom förbjudet att vidta sympatiåtgärder. Här hemma är däremot en stridsåtgärd mot tredje man tillåten, även i fall där tredje part inte har med tvisten att göra.
– Det är orimligt att svenska företag, som efter förhandlingar skaffat sig såväl fredsplikt som kollektivavtal, i efterhand utsätts för sympatiåtgärder, säger Kent Brorsson.
Kravet på facklig förankring varierar också. Till skillnad från Sverige är det i vissa länder förbjudet för facket att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar. Ett fackförbund som saknar kollektivavtal får inte heller vidta stridsåtgärder där det finns gällande kollektivavtal.
