Saab är nämligen ett av alla företag med kollektivavtal som har betalat avgifter till s.k. omställningsavtal. Inom den privata sektorn på svensk arbetsmarknad finns det förmånliga omställningsavtal för både tjänstemän och arbetare. Totalt betalar de svenska företagen in nära två miljarder per år till omställningsavtalen.
Syftet med avtalen är att underlätta för både företag och anställda i en situation där anställda måste sägas upp på grund av driftsinskränkningar och företagsnedläggelser. I ett internationellt perspektiv ger omställningsavtalen på den svenska arbetsmarknaden ett unikt stöd till uppsagda medarbetare.
Genom dessa båda omställningsavtal kommer de anställda att erbjudas professionell hjälp att hitta nytt jobb. Hjälpen tillhandahålls och finansieras genom kollektivavtalsstiftelserna TRR Trygghetsrådet och Trygghetsfonden TSL. Huvudmännen bakom organisationerna är Svenskt Näringsliv, PTK och LO.
Båda omställningsorganisationerna finns redan på plats i Trollhättan. De har förberett sig på den uppkomna situationen och kan därför omedelbart starta sitt arbete. Som ett komplement till verksamheterna i TRR och TSL kommer de anställda dessutom att kunna få del av bl.a. Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsutbildningar.
TRR och TSL kommer att för alla anställda ta fram individuella handlingsplaner. Det innebär att de uppsagda kommer att få råd, stöd och vägledning med utgångspunkt från individens förutsättningar. De kommer också att kunna få utbildningar betalda. Vidare kommer genom omställningsavtalen de uppsagda som är 40 år eller äldre att kunna få ekonomisk hjälp antingen som komplettering till ersättningen från a-kassan eller genom utbetalning av engångsbelopp.
Den hjälp och det stöd som de anställda vid Saab får genom omställningsavtalen i en synnerligen besvärlig och tuff situation visar än en gång på det ansvar som svenska företag tar i samband med rationaliseringar och företagsnedläggelser.
