Allt fler kvinnor håller i taktpinnen

Kvinnor på chefsposter blir allt vanligare. Störst är ökningen inom ekonomi och administration. Män dominerar fortfarande bland verkställande direktörer. Det visar en undersökning bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag.

Sedan början av 90-talet har kvinnor i allt högre utsträckning sökt sig till branscher som tidigare dominerats av män. Trenden har fått fotfäste och väntas fortsätta, spår Svenskt Näringsliv i sin rapport.

– Glädjande nog, tycks trenden att allt fler kvinnor har chefspositioner hålla i sig. Mellan 2004 och 2005 har andelen kvinnor som är chefer inom ekonomi och administration ökat med 5,3 procent, säger Håkan Eriksson, ansvarig för jämställdhets- och diskrimineringsfrågor på Svenskt Näringsliv.

Även tjänsten som personalchef är ofta vikt åt kvinnor. Här är ökningen 2,7 procent. Flest kvinnliga personalchefer finns inom handel- och tillverkningsbranschen.

Förklaringen till att antalet kvinnor på ledande poster accelererat, beror på valet av utbildning och yrke.

Mest attraktiva på arbetsmarknaden är kvinnor som utbildar sig till civilingenjörer eller ekonomer. Idag är tre-fem av tio civilekonomer på chefsnivå kvinnor.

– Det innebär en injektion av kompetens till näringslivet, som ger såväl bredd som volym, samtidigt öppnas dörren till högre och mer välbetalda befattningar för kvinnor, säger Håkan Eriksson.

Men för att öka tillströmningen ytterligare krävs bättre rörlighet på arbetsmarknaden. Stelbenta regler och lagar måste reformeras, anser Svenskt Näringsliv.

Den stora stötestenen är lagen om anställningsskydd, las. Principen ”sist in, först ut” gör att människor klamrar sig fast vid sina nuvarande jobb, trots att de skulle göra ett bättre jobb och trivas bättre på en ny arbetsplats, skriver Svenskt Näringsliv i rapporten.

Peter Ceder

Vi arbetar med

Nyheten anknyter till följande frågor och projekt:

• Kvotering motverkar jämställdhet