– Jag tycker väldigt illa om kvotering. Alla former av kvotering strider mot en grundläggande princip: nämligen den att varje människa skall bedömas utifrån sina förutsättningar, säger Anna Ekström.
Anna Ekström talar med eftertryck. Hon hyser en tydlig aversion mot kvoteringstänkandet. Som varm anhängare av upplysningstidens idéer framhåller Anna Ekström att likabehandlingsprincipen är en av de principer som rättsstaten vilar på. Hon är därför kategorisk motståndare till att ge sorteringen av människor en laglighetsstämpel - ett slags godkännande från statsmakten. Det är principiellt fel och det skall inte lagstiftaren bjuda på, menar hon.
Det innebär inte att Anna Ekström är helt okritisk till situationen på arbetsmarknaden, tvärtom. Arbetsgivares ibland slentrianmässiga bedömningar av till exempel unga kvinnor och invandrare är raka motsatsen till att bedöma varje människa efter sin förmåga. Glastaket finns kvar, menar Anna Ekström och det förekommer att människor sorteras efter kön eller ursprung. Men det bästa sättet att råda bot på skadliga strukturer och normer är inte kvotering utan informationskampanjer, opinionsbildning, negativ social feedback och tydlig ägarstyrning. När missförhållandena kommer i dagens ljus sker förbättringar.
– Strukturerna är som troll som spricker i solsken, konstaterar Anna Ekström.
Sortering är fel medan kompetens är rätt. Det medför att hon tror på ägare som tar ansvar och ser till kompetensen därför att rätt kompetens, oavsett kön, är lönsamt för företaget. Hon tror också på dygder – de gamla Axel Oxenstiernska dygderna som hon kallar dem; öppenhet, meritvärdering och meritokrati.
Anna Ekström fasar också för ett system med positiv särbehandling på arbetsmarknaden. Det är principiellt felaktigt men det kommer också att kräva något slags registrering av människors etnicitet för att kunna fastställa etniciteten och det samhället vill hon inte ha. ”Just say no”, är hennes bestämda uppmaning.
– Det gäller att inte ta det första steget. För det gör att man hamnar på ett sluttande plan.
