Marja Witt är entreprenör ut i fingerspetsarna. Hon har stor erfarenhet av att starta och driva företag. Vid sidan om Vikarepoolen driver hon flera andra företag som tillsammans omsätter cirka 100 miljoner. Hon har därför bestämda åsikter om hur ett företag ska skötas:
– Ska ett företag gå framåt måste man göra det med personer man känner förtroende för.
Idérikedom, initiativförmåga och handlingskraft är viktiga egenskaper. Det går inte att kvotera in personer med dessa egenskaper. Vissa passar in därför att entreprenören och företagaren litar på personen. I det sammanhanget spelar könet ingen roll, det viktiga är kompetensen.
Marja Witt menar att hon måste lita på att styrelsen är så pass klok att den tillgodoser företagets intressen. Om en styrelse anser att den behöver kvinnligt ”tänk” tar styrelsen in det. En styrelse tar in den kompetens som behövs för att driva företaget framåt.
Marja Witt tror inte heller att det går att göra ett bra jobb som inkvoterad. Om en person rekryterats därför att hon – eller han - tillhör ett visst kön, har invandrarbakgrund, har uppnått en viss ålder, är det dessa yttre egenskaper som fäller avgörandet, inte personliga egenskaper som är knutna till individens kompetens. Hon tror därför att kvoteringsförslaget kommer att verka stigmatiserande:
– Jag tror inte att någon kvinna sätter sig på en kvoterad plats.
Konsekvensen av kvoteringsförslaget kommer att bli att styrelseposten räknas som ett slags praktikplats. Den kvinna som blir inkvoterad kommer att behandlas som en praktikant och därför inte heller räknas på riktigt i organisationen. Kvoteringsförslaget riskerar därför att göra kvinnorna en björntjänst, förutspår Marja Witt.
