Kvotering motverkar jämställdhet

Kompetens gäller före kvotering

Almedalen |  Endast 19 procent av styrelseledamöterna i svenska bolag är kvinnor. Om kvotering är receptet för att förändra det debatterades friskt på ett seminarium i Almedalen. "Attitydförändringar och kompetens är det som spelar roll, inte det procentuella utfallet, menade Maria Ludvigsson från Svenskt Näringsliv, den enda av fem kvinnor i panelen mot kvotering.

Ingen kvotering till bolagsstyrelser

Kommentar |  Det är bra att näringsminister Maud Olofsson och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni står på sig i frågan om kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser. Deras budskap är att man aldrig kan avskaffa en orättvisa genom att införa en annan.

Fortsatt ökning av kvinnliga chefer

Rapport |  28 procent av alla höga poster i det privata näringslivet innehades av en kvinna 2009. Det är en en ökning jämfört med året innan, visar ny statistik från Svenskt Näringsliv.

Norsk kvoteringslag inte problemfri

Kvotering |  Norges kvoteringslag är långtifrån den mirakelkur som många hoppades på. Det visar en rapport från Svenskt Näringsliv som diskuterades på ett Timrboseminarium.

Kvotering utestängde studenter

Kvotering |  Syftet var lovvärt men ack så fel det blev med kvotering till juristlinjen vid Uppsala universitet.

Schyman har rätt

Kommentar |  Gudrun Schyman uppmanar kvinnor att köpa aktier i privata företag för att få inflytande och positioner i näringslivet. Rätt. Det är ägarna som har makten över bolagen, och så ska det vara i en marknadsekonomi.

Mångfald beror på vardagliga beslut

Kommentar |  Det svenska näringslivet består av individer med unika egenskaper. Bästa sättet att skydda minoriteter mot diskriminering är att låta kompetens styra. Därför är kvotering fel.

Information och kunskap mer effektivt än kvotering

Kvotering |  – Alla former av kvotering strider mot den grundläggande principen att varje människa ska bedömas utifrån sina förutsättningar, säger Anna Ekström, ordförande för fackförbundet Saco.

Äntligen skrotas kvoteringsförslaget

Könskvotering i styrelser löser inga problem

”Stirra er inte blinda på könsfördelningen i styrelser, utvecklingen går framåt och allt fler kvinnor får toppositioner.” Det är budskapet från flera näringslivstoppar till regeringen.

Fler bakslag än framsteg med positiv särbehandling

Kvotering |  – Staten måste vara neutral mellan medborgarna. Det är grundläggande för samhällssystemet, säger riksdagsledamot Luciano Astudillo, som är kritisk mot positiv särbehandling på arbetsmarknaden.

"Kvotering är förolämpande"

Kvotering |  Företagaren Marja Witt värjer sig mot att kvinnor kvoteras in i företagsstyrelser. De behandlas som en praktikant och blir en skuggfigur i organisationen, anser hon.

Allt fler kvinnor håller i taktpinnen

Antalet kvinnor på ledande poster bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag rusar i höjden. Idag har mer än 30 000 kvinnor någon form av chefsbefattning.

Ams backar och godkänner Svenskt Näringslivs kvinnor

På initiativ från generaldirektör Bo Bylund har Ams styrelse idag beslutat att godta samtliga Svenskt Näringslivs nomineringar till rådgivande nämnden.

Svenskt Näringslivs kvinnor för mycket för Ams

Svenskt Näringsliv väljer själva representanter till Ams rådgivande nämnd. Accepterar inte Ams de föreslagna företrädarna överväger Svenskt Näringsliv att lämna samarbetet.

Kvoteringslag gör kvinnor till alibin

Ingen i Norge har tjänat på lagen om kvotering i bolagsstyrelser. Speciellt unga kvinnor känner sig ifrågasatta, menar frilansskribenten Maria Ludvigsson, som följt debatten på nära håll.

"Rättvisa uppstår inte genom kvotering"

Kvotering |  - Kvotering är fel. För kvotering innebär också att man kvoterar bort någon, säger Marie Söderqvist, kolumnist och samhällsdebattör.

"Positiv särbehandling är också diskriminering"

Kvotering |  Kvotering är den nya tidens maktmissbruk, menar Gunnar Strömmer, jurist på Centrum för rättvisa. Att använda diskriminering för att komma bort från diskriminering är fel metod, menar han.

"Kompetens är könsneutralt"

Kvotering |  Strävan mot ett jämställt samhälle går för långsamt. Men kvotering är inte lösningen - kvinnors kompetens måste istället utnyttjas bättre. Det tycker Livsmedelsföretagens vd Agneta Dreber.