Li Jansson, som arbetar på Svenskt Näringsliv, har undersökt följderna av den norska lagstiftningen om kvotering till styrelser i börsnoterade bolag. Mycket pekar på att reformen lett till att fler företag har lämnat börsen. Den har inte heller fått följden att det blivit fler kvinnor på chefsposter på lägre nivå i företagen.
- Det här visar att lösningen för att få fler kvinnor på ledande positioner inte är kvotering. I stället för att diskutera kosmetiska ändringar på toppen av näringslivet borde vi förändra de sociala skyddsnäten som i dag inte är utformade för vare sig företagare eller kvinnor i ledande befattningar, sade Li Jansson under seminariet.
Läs hela artikeln och ladda ned rapporten.
