LO och Svenskt Näringsliv är överens om en gemensam beskrivning av konsekvenserna av turordningen vid uppsägningar. Knäckfrågan är vilka som ska förlora jobbet när ett företag tvingas drar ner på personalstyrkan.
Parallellt har även tjänstemännen i PTK diskuterat LAS och avtal med Svenskt Näringsliv. Vid en presskonferens i Näringslivet Hus presenterades resultatet på torsdagen.
– Vad jag vet är det en av de största undersökningarna som har gjorts där man har frågat de berörda parterna. Syftet var att skapa en gemensam förståelse, vilket i längden förhoppningsvis kan leda till bra lösningar, sade Niklas Hjert, ordföranden för PTK:s förhandlingschefsgrupp.
Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv, betonade också vikten av rapporten.
– Det var bra att vi tog det här initiativet, det hjälper till att kartlägga fakta som inte har varit tillgänglig tidigare. Inte minst är det glädjande att vi i de allra flesta fall kommit överens, sade han.
Av rapporten framgår att arbetsgivarna vill ha kvar medarbetare med lämplig kompetens för att inte förlora konkurrenskraft. Företagarna vill också att personliga egenskaper som leder till att arbetsuppgifterna utförs så effektivt som möjligt vägs in. Den samlade bilden avgör vilka tjänstemän som ska vara kvar i verksamheten.
PTK:s grundinställning är att tjänstemän arbetar i branscher och företag med höga krav på kompetens och därför vill se ett utvecklande och tryggt arbetsliv, där godtycke vid uppsägningar förhindras. Det får konsekvenser för hur LAS tillämpas och vilka lösningar som diskuteras i framtiden.
– Den viktigaste aspekten i rapporten är att 50 procent uppger att man har fått göra sig av med kompetens som man behövde, men inte kunde behålla, sade Christer Ågren.
Utbildning och kompetensutveckling är nyckeln till snabbare anpassningsförmåga för både företag och anställda, därför bör tjänstemän ges ökade möjligheter att kontinuerligt bredda och fördjupa sina kunskaper, anser PTK
Huvuduppgiften för den gemensamma arbetsgruppen har varit att stämma av tillämpningen av turordningsreglerna inom ett antal branscher, främst genom intervjuer och samtal med branschföreträdare och representanter för fack och arbetsgivare vid olika företag.
– Rapporten visar den goda förmågan som finns att hitta bra lösningar Nu tar vi med oss rapporten och fortsätter diskussionen med våra medlemsförbund, sade Niklas Hjert.
Några axplock från rapporten visar att:
• Drygt nio av tio företag och drygt sju av tio fackliga företrädare uppger att man kommit överens om vilka som ska sägas upp.
• Ungefär fem av tio av de som kommit överens uppger att man fått göra sig av med kompetens som man behövt ha kvar.
• Fem av tio företag och sex av tio fackliga företrädare uppger att företaget rekryterat annan kompetens efter genomförda uppsägningar.
Läs mer:
