Fackliga åtgärder för att tvinga fram kollektivavtal från utländska företag kan strida mot rätten att fritt etablera verksamhet i EU, enligt en dom från EU:s domstol.
Utslaget gäller målet mellan Finska sjömansunionen och Viking Line om stridsåtgärder som facket tog till för att hindra utflaggning av en båt till Estland.
– Domstolen slår fast att rätten att vidta stridsåtgärder som inskränker etableringsfriheten inte är obegränsad. Stridsåtgärderna måste ha ett legitimt ändamål, annars strider de mot EG-rätten. Det välkomnar vi, säger Lars Gellner, Svenskt Näringslivs arbetsrättschef.
– Vid bedömningen av om det finns ett sådant legitimt ändamål ska vägas in i vilken utsträckning de finländska sjömännens anställningar eller anställningvillkor hotats.
Av domen kan utläsas att om de finska sjömännens anställningar och anställningsvillkor inte var hotade, och mycket talar för det, så var stridsåtgärderna inte tillåtna, menar Lars Gellner.
Han är också positiv till att domstolen framhåller faran för anställning och anställningsvillkor som viktiga omständigheter vid bedömningen av rätten att vidta stridsåtgärder. I Vaxholmsfallet fanns inga svenska byggjobbare vars anställningar eller anställningsvillkor var i fara, enligt Svenskt Näringslivs arbetsrättschef.
– Domen är positiv ur ett arbetsgivarperspektiv. Man ska också komma ihåg att det ytterst är den nationella, i detta fall den engelska, domstolen som har att avgöra frågan, säger Lars Gellner.
