– Grunderna för LAS kommer från en helt annan tid och en helt annan arbetsmarknad än den vi har idag. Måste man väga in speciella kompetensbehov blir det tuffa förhandlingar som kan kosta mycket pengar, ofta mer än vad företaget har råd att betala. Det blir ett system med höga avgångsvederlag. Lagen är klart otillräcklig för att hantera kompetensbehoven i moderna företag, säger Ulrik Wehtje, styrelseordförande och huvudägare till BBAB Media.
Han är trots allt, med ett mycket viktigt undantag, nöjd med den lösning som man kom fram till när företaget minskade personalen.
– Kostnaden blev hög, kanske alltför hög. För våra tolv medarbetare handlade det om en bra bit över en miljon utöver avtalet, förklarar Ulrik Wehtje.
– För de fackliga förhandlarna är det här inte i första hand en trygghetsfråga. Det är ett sätt att visa sin makt och pressa arbetsgivaren på pengar. Vi hade inget alternativ om vi ville ha en fungerande verksamhet också i fortsättningen, konstaterar han.
Ulrik Wehtje är ändå optimistisk när det gäller möjligheterna att inom en förhållandevis snar framtid få en modernisering av LAS och turordningsreglerna. Hans bedömning är att en majoritet av de svenska politikerna numera inser att det finns problem.
– Också från fackligt håll börjar man erkänna att LAS har skadliga effekter. Effektivare regler skulle ge bättre konkurrenskraft för företagen och därmed bättre trygghet även för de anställda, betonar Ulrik Wehtje.
Han tycker att det precis som i idrottens värld måste vara en självklarhet att acceptera företagens behov av att ”toppa laget” och välja den bästa bemanningen för att nå framgång.
– Den logiken borde vara lika utbredd när vi talar om företagen. Är det värt, frågar sig Ulrik Wehtje, att utbilda nyanställda presumtiva talanger om det sedan är dessa som måste sägas upp vid en eventuell neddragning?
BBAB Media AB arbetar idag med nischproduktion inom den grafiska branschen, främst specialanpassade trycksaker. Efter den nu genomförda personalminskningen har man cirka 30 anställda. Företaget grundades 1950. De historiska rötterna kan spåras så långt tillbaka som till 1828.
