Företagen tappar kompetens med las

Turordningsreglerna |  Från fackligt håll framförs ofta att LAS inte är ett problem för stora företag. Men en ny undersökning från Svenskt Näringsliv visar att regelverket inte är så flexibelt som ofta framhålls i debatten. Rapporten visar att regelverket är ett stort problem även för de stora företagen.

Svenskt Näringslivs nya rapport ”Uppsägning med förhinder”, visar att det råder en stor osäkerhet kring hur lång tid förhandlingar med facket kommer att ta, och i vilken utsträckning företagets behov beaktas.

Många företag tvingades att säga upp personal under 2008-2009. Hela 55 procent av företagen som har sagt upp tillsvidareanställd personal under 2009 har följt sist in – först ut – principen i LAS.

– Det är således en betydligt större andel företag som inte lyckats träffa en turordningsöverenskommelse än vad som ofta görs gällande. Endast var tredje företag har lyckats enas med sin motpart om en så kallad avtalsturlista. I flera branscher är det inte mer än 10-20 procent av företagen, säger Björn Lindgren, nationalekonom på Svenskt Näringsliv.

Avtalsturlistor där fack och arbetsgivare kommer överrens om vilka som ska sägas upp i en förhandling förekom endast hos 36 procent av företagen, och var vanligast hos de större företagen. I teorin är det meningen att avtalsturlistorna ska underlätta för företagen att behålla nödvändig kompetens vid neddragningar, men så fungerar det inte i praktiken.

– Var tredje företag har i samband med personalneddragningar förlorat nödvändig kompetens för företagets fortsatta verksamhet, i vissa branscher är den siffran 40-45 procent. Även med en avtalsturlista i hamn har var tredje företag förlorat nödvändig kompetens, säger Björn Lindgren.

Undersökningen som bygger på svar från cirka 8400 företag åskådliggör faktumet att turordningsförhandlingarna ofta drar ut på tiden, vilket kostar företagen pengar.

– För nästan var femte större företag med 250 eller fler anställda tog de fackliga förhandlingarna tre, fyra eller fler månader, säger Björn Lindgren.

Daniel Mellwing

Vi arbetar med

Nyheten anknyter till följande frågor och projekt:

• Reformera Lagen om anställningsskydd