Vid en presskonferens under onsdagen förklarade Svenskt Näringsliv och PTK att förhandlingar om utvecklat omställningsavtal kommer att inledas under nästa år.
Bakgrunden är en rapport som de båda parterna släppte i somras, ”Faktiska konsekvenser av turordningsreglerna i LAS och avtal”. Rapporten strävade efter att skapa en gemensam verklighetsbeskrivning, och visade bland annat att ungefär fem av tio av de som kommit överens uppgav att man fått göra sig av med kompetens som man behövt ha kvar. Liknande undersökningar har även gjorts mellan Svenskt Näringsliv och LO.
Under presskonferensen presenterades de krav som Svenskt Näringsliv och PTK tar med sig till förhandlingsbordet.
En utgångspunkt är att tjänstemännen ska vara attraktiva på arbetsmarknaden och att företagen ska kunna behålla och rekrytera kompetenta tjänstemän.
Svenskt Näringsliv vill förändra turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid företrädesrätt till återanställning.
– Det som framför allt är frustrerande för många företag är att man inte kan behålla personer med rätt kompetens. Efter en neddragning är det viktigt att företagen kan behålla den kompetens som krävs för att verksamheten kan bedrivas med bästa möjliga konkurrenskraft, sade Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv.
Vidare betonades vikten av att turordningsreglerna uppfyller tjänstemännens krav på trygghet, tydlighet och rättssäkerhet.
– Vi kommer att framföra krav på omställningsstöd för uppsagda på grund av ohälsa och för visstidsanställda, sade Cecilia Fahlberg, ordförande PTK.
Parterna konstaterade också att en viktig förutsättning för att processen vid driftsinskränkningar ska fungera väl är att de lokala parterna har goda förutsättningar för sitt arbete.
Förhandlingarna kommer att inledas i april 2012 .
– Förhoppningen är att komma fram till en överenskommelse under nästa år, förhandlingarna mår inte bra av att man drar ut på det, konstaterade Christer Ågren.
