Studien som bygger på 100 ungdomars svar på respektive sida av sundet, i
åldrarna 18-24 år, bekräftar i fråga efter fråga de markanta skillnaderna,
eller snarare motsatserna.
Danska ungdomar får mycket snabbare ett nytt jobb, lämnar lättare en tjänst de
inte uppskattar, vågar tacka nej till jobb de inte vill ha och trivs
generellt mycket bättre på sina arbeten än sina svenska kollegor. Dessutom
vågar de ställa högre krav på sina arbetsgivare och är mindre beroende av
kontakter för att få jobb, mot i Sverige. Samtidigt innebär inte heller
avsaknaden av ett starkt kontaktnät något hinder för att få jobb i Danmark.
– 20 minuter bort från Malmö ser de ungas tillvaro helt annorlunda ut än för de svenska ungdomarna. Det bekräftar dagens rapport – ”Trygg på arbetsmarknaden?” – med skrämmande tydlighet, säger Eva Östling Ollén, regionchef för Svenskt Näringsliv i Skåne.
De häpnadsväckande resultaten förklarar hon genom grannländernas olika arbetsmarknadsmodeller och synsätt, som i Danmark stavas Flexicurity och i Sverige Las.
– I Danmark handlar trygghet om individens makt och att det ska vara lätt att byta jobb. I Sverige däremot bygger tryggheten på kollektivavtal och en strikt arbetsrätt, Las, som dikterar att yngst åker först vid uppsägningar. Det minskar rörligheten på arbetsmarknaden, liksom arbetstagarnas mod och arbetsgivarnas vilja att anställa, säger Eva Östling Ollén.
– Samtidigt försämras förutsättningarna för grupper som ungdomar och invandrare att få fotfäste i arbetslivet.
Hon är övertygad om att det är bristen på rörlighet som gör att det ser ut som det gör i Sverige, och att det nu är dags att radikalt förändra de lagar och regler som styr svensk arbetsmarknad, liksom hur vi definierar trygghet.
– Den svenska arbetsmarknadsmodellen speglar inte samtiden och de krav dagens unga ställer på arbetslivet. Det är inte en livslång anställning unga eftersträvar, utan frihet att kunna byta jobb när de inte trivs, säger hon.
Och för få bukt med den höga ungdomsarbetslösheten och för att ingjuta framtidshopp i målgruppen, menar hon att vi har mycket att lära av grannlandet Danmark.
– På kort sikt kan det vara en fördel för Skåne att ungdomar åker över sundet för att jobba. Men om förutsättningarna på den svenska arbetsmarknaden inte förändras finns det risk att unga inte återvänder. Det är talanger som skulle kunna stärkt skånskt och svenskt näringsliv, säger hon.
– Om framtiden är så dyster för dagens unga med jobb, kan man ana hur unga arbetslösa ser på framtiden – bäckmörk! säger Eva Östling Ollén.
