Just nu pågår inflyttningen i det nybyggda psykiatrisjukhuset i Karlstad, där all slutenvård i Värmland ska samsas. Inför starten genomfördes en rekrytering av ny personal, i första hand sjuksköterskor och där LAS-listorna kom att få en avgörande betydelse.
Bland de sökande fanns dels personal med lång anställningstid vid Centralsjukhuset, dels de som av eget intresse sökte sig till den psykiatriska vården. Men vid utvärderingen av meriterna blev just anställningstiden och om personen i fråga fanns med på den LAS-lista som upprättats vid tidigare neddragningar inom landstinget, avgörande.
Så länge som den grundutbildning som är gemensam för alla jobb inom vården var gjord, vägde ”LAS-meriten” högre än psykiatrisk specialistkompetens eller personligt intresse. I en första rekryteringsomgång behövdes fem medarbetare, alla plockades från LAS-listan.
- Det innebar att vi anställde människor som inte arbetat inom den psykiatriska vården tidigare. Det behöver inte vara ett problem men det fanns andra med spetskompetens som det hade varit roligt att ta om det inte var för LAS, säger Britt Skålerud-Borggren, verksamhetschef för den psykiatriska slutenvården i Karlstad.
De nyanställda som saknar erfarenhet får nu en vidareutbildning parallellt med tjänstgöringen. Något som enligt sjukhusets ledning inte ska påverka vården.
I en nästa omgång ska ytterligare 4 eller 5 personer anställas samtidigt som det finns tre namn kvar på LAS-listan. Av allt att döma kommer därför även denna gång anställningstid att vara en tung merit i rekryteringsarbetet. I återkommande samverkansmöten mellan personalavdelningen, sjukhusets ledning och fackförbundet kommunal har rekryteringsarbetet hanterats.
- Ojoj, vad vi har diskuterat detta, säger Britt Skålerud-Borggren. Men det är ju inget förhandlingsläge om jag säger så. Vi kommer ingenstans eftersom det är lagen som gäller och jag kan förstå att Kommunal bevakar villkoren för sina medlemmar.
- Det gäller att gilla läget men visst känner man sig bakbunden av LAS.
