Problemen med de nuvarande turordningsreglerna är tydliga. De snarare motverkar än premierar engagemang hos den anställde och innebär stora svårigheter för småföretagare, som inte har möjlighet att omplacera en person vid nedskärningar.
Det framgår av rapporten ”Landet Runt – med företagare om LAS”, där drygt 50 företagare från olika landsändar torgför sitt missnöje med lagen om anställningsskydd.
Enligt arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson så är syftet med rapporten att komma bort från diagram och procentsatser och med hjälp av företagarnas egna, vardagsnära berättelser tydliggöra vad staplar och siffror betyder i verkligheten.
– Vi vill visa att LAS påverkar och många gånger hämmar både stora och små företag, i olika branscher i med- och motgång, säger han.
Han konstaterar att lagen inte är anpassad till företagens vardag. Den hämmar tillväxten, försvårar rekrytering och möjligheterna att behålla medarbetare med lämplig kompetens.
– En reformerad lag stärker företagens konkurrenskraft och möjligheten att växa.
Många företagare anser att LAS invaggar medarbetarna i falsk säkerhet samtidigt som det är omöjligt att säga upp medarbetare som av olika skäl inte fungerar på arbetsplatsen. Andra pekar på problemen med att behålla ungdomar vid neddragningar.
– Många menar att lagen gör företagen mindre riskvilliga och söker andra vägar att växa än genom att anställa fler medarbetare, säger Patrik Karlsson.
Eller som Vansbroföretagaren Mats Elfsberg sammanfattar LAS-problematiken i rapporten: ”Ett företag som inte är konkurrenskraftigt kan inte erbjuda någon anställningstrygghet.”
