Reformera LAS, Lagen om anställningsskydd
Lagen om anställningsskydd skapar en stel arbetsmarknad vilket i sin tur hämmar den svenska konkurrenskraften. Det blir mer riskfyllt att anställa och svårt att behålla nyckelpersoner i dåliga tider.
Turordningsreglerna i LAS gör att företagen i dåliga tider måste säga upp de som anställts sist, vilket ofta leder till att företaget tappar viktig kompetens. Samtidigt innebär det att yngre personer får svårt att etablera sig på arbetsmarknaden eftersom de ofta har anställts nyligen. Lagen om anställningsskydd skapar också inlåsningseffekter i och med att anställda tvekar att byta jobb av rädsla för att få en sämre turordningsplats.
Denna sida faktagranskades av Lars Gellner 2011-12-29
Nyheter
Vem blir trygg av LAS?
Anställningsskydd Det blev en bred diskussion om trygghet och anställningsskydd när boken "Jobben kommer och går – behovet av trygghet består" presenterades i förra veckan. "Jag vill ha ett regelverk som är ärligt och sant i förhållande till medarbetarna", sade Annika Elias, fackförbundet Ledarna.
Turordningsreglerna drabbade kvinnorna
LAS När finanskrisen slog till 2008 blev konsekvenserna stora för många företag inom tillverkningsindustrin och de tvingades säga upp medarbetare. Som en konsekvens av turordningsreglerna i LAS drabbades kvinnor hårdare än män av uppsägningar.
Ny rapport: 50 företagare tycker till om LAS
Arbetsmarknad Utformningen av LAS hämmar företagens möjligheter att växa, försvårar rekrytering och möjligheterna att behålla medarbetare med lämplig kompetens. I en en ny rapport intervjuas över 50 företagare om deras syn på LAS.
LAS påverkar både i upp- och nedgång
Arbetsmarknad Turordningsreglerna i LAS påverkar företagens möjligheter att behålla viktig kompetens i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men LAS får även effekt i tider av tillväxt. Företag tar stor hänsyn till LAS när de växer och rekryterar, det visar en undersökning bland 1 500 mindre företag. 8 av 10 småföretag uppger att LAS är ett tillväxthinder.
Undviker att fastanställa efter LAS-trubbel
Anställningsskydd Ludvig Bernhardsson, vd på Karlsson Spools, glömmer inte hösten 2008. På några månader tvingades han säga upp mer än hälften av företagets personal. "Idag använder vi mer visstidsanställningar. Det gör företaget mer snabbfotat och vi slipper krångliga LAS-regler", säger han.
Jämställdhetsarbetet slogs i spillror
LAS När Österby Marine drabbades av lågkonjunkturen slogs den noggrant sammansatta personalgruppen i bitar. På grund av LAS försvann tjejerna och de unga. Vd:n Hans Andersson har i dag ännu längre till en arbetsplats med jämn köns- och åldersfördelning än före krisen.
I vår inleds samtal om nytt omställningsavtal
Arbetsmarknad Svenskt Näringsliv och PTK inleder förhandlingar för att få till ett utvecklat omställningsavtal. För Svenskt Näringsliv är det viktigt att förändra turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
"Arbetsgivare hamnar i en omöjlig situation"
LAS Lagen om anställningsskydd försvårar för unga och invandrare att komma in på arbetsmarknaden. Dessutom försvårar lagen avsevärt för de företag som försöker skapa mer jämställda arbetsplatser, skriver Carina Lindfelt, ansvarig för arbetsmarknad och arbetsgivarsamverkan.
Regeringen utreder kostsamma uppsägningstvister
Arbetsmarknad Regeringen tillsätter en utredning som ska se över regelverket kring tvister i samband med uppsägning. "Den här typen av tvister kan bli väldigt dyra för företagen, därför är initiativet bra" säger Christer Ågren, vice vd.
Ett steg mot LAS-lösning
Arbetsmarknad Sedan tidigare har LO och Svenskt Näringsliv enats om en gemensam beskrivning av turordningens konsekvenser. Nu sällar sig tjänstemännen i PTK till skaran.
Svenskt Näringsliv och LO överens
Arbetsmarknad Svenskt Näringsliv och LO har idag presenterat en gemensam rapport om de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna i LAS och avtal.
LAS engagerade under Framtidsmötet
Webb-tv Vi frågade företagarna på Framtidsmötet vad de anser om LAS. "Det är ett problem när man vill ha kvar den kompetenta personalen. Att gå på turordningslista efter antalet tjänsteår är inte alltid relevant", berättar Harriet Nilsson, Clear Edge Sweden, i ett tv-reportage.
Företagarröster om LAS
Arbetsmarknad Svenskt Näringsliv lanserar en sektion på svensktnaringsliv.se som viks åt Lagen om anställningsskydd, LAS. Här samlas ett stort antal företagsintervjuer och tv-klipp. Det är företagarna som har ordet.
LAS viktigare än
meriter på nya sjukhuset
LAS Anställningstid vägde tyngre än kompetens. Den situationen har genomsyrat rekryteringen till det nya psykiatrisjukhuset i Karlstad. Bland de anställda finns nu personal utan erfarenheter av den vård som ges inom psykiatrisk slutenvård. "Det gäller att gilla läget", säger verksamhetschefen i Karlstad.
Sex berättelser om trygghetens baksida
Ny bok "Till slut kunde jag inte tänka på något annat än jobbet." Så säger Barbro, en av sex personer som intervjuas i skriften inLASt. Gemensamt för dem är att de kört fast på jobbet. I boken intervjuas också den franska forskaren Pierre Cahuc som har synat det svenska anställningsskyddet.
Var det menat så?
Las De regler som styr svensk arbetsmarknad är till för att skydda arbetstagaren. Men det faktiska resultatet blir ofta ett annat; människor som inte kommer vidare i karriären. Man kör fast på jobbet, skriver Björn Lindgren, ekonom på Svenskt Näringsliv, i en kommentar.
Ny modell för turordningsregler
Las Inför en skiljenämnd med uppgift att lösa de fall där det uppstår konflikt kring turordningsreglerna. Det skriver Anna Ekström och Svante Nycander i ett debattinlägg.
Det behövs mer än fagra ord
Kommentar Det var alldeles för många vackra ord om samförståndsanda under Tillväxtdagarna i Göteborg. Visioner måste fyllas med konkret innehåll, skriver Malin Sahlén, nationalekonom på Svenskt Näringsliv.
