Utredaren ska ge förslag på åtgärder som minskar arbetsgivarens kostnader vid tvist om uppsägning. Dessutom vill regeringen kartlägga hur tvister som uppstår i samband med att en anställning avslutas hanteras i praktiken.
Det kan ofta bli dyrt att säga upp någon av personliga skäl, det finns många arbetsgivare som har erfarenheter av långa och tidskrävande tvister, enligt Christer Ågren, vice vd.
– Särskilt för små och medelstora företag kan det vara ett stort problem. I värsta fall kan det bli en rättsprocess på två år i tingsrätt och i arbetsdomstol. Och under tiden måste arbetsgivaren betala ut lön, säger han.
Gällande regler gör att arbetsgivare tänker till en extra gång innan han eller hon anställer.
– Blir det mindre kostsamt att säga upp personal tror jag att flera arbetsgivare vågar anställa, säger Christer Ågren.
