Hur ska man skapa trygghet för anställda när neddragningar och nedläggningar gör livet osäkert? Ger verkligen Lagen om anställningsskydd den tryggheten? Kanske för vissa personer, men långt ifrån för alla. Det framkom under debatten då boken diskuterades.
Alice Teodorescu, en av två redaktörer, har tittat närmare på om LAS verkligen leder till ökad trygghet vid uppsägningar. Hon skriver att den som anser att tryggheten bäst tillvaratas med hjälp av lagar bör fundera ett varv till. Hon anser att anställningsskyddet är en illusion.
– Många tycker att regelverket är så bra just för att det kan sättas ur spel. Det är inte ett resonemang som man för om andra lagar, sade hon under seminariet i Stockholm.
David Eberhard, psykiatrikern som myntade begreppet trygghetsnarkomani, talar om att hela samhället drabbats av paniksyndrom. Det betyder att vi i i-världen lär oss att undvika sådant som vi upplever som en fara men i själva verket inte är ett reellt hot. Regler kan bidra till detta paniksyndrom genom att lagstiftaren så att säga överbeskyddar medborgarna.
– Då blir det extra intressant att vi har ett överbeskyddande LAS som dessutom är falskt – i och med att du kan kringgå reglerna, sade han.
– Vi ökar idag tryggheten på alla plan, men i själva verket leder det till ökad otrygghet hos individen.
Annika Elias är ordförande för den fackliga organisationen Ledarna. I boken skriver hon att LAS värdering av anställningstid som grund för bibehållen anställning har blivit ett trubbigt instrument i en värld där den enskildes kompetens är viktigare än kollektivets. Lagen sätter käpparna i hjulet för dagens chefer som blir frustrerade över att de inte får möjlighet att sätta ihop det bästa arbetslaget efter en nedskärning. Samtidigt har de kraven på sig att vända företagets negativa trend.
Annika Elias håller med Alice Teodorescu om att det är lätt att kringgå LAS och ger även David Eberhard rätt i att jakten på ökad trygghet i själva verket kan leda till ökad otrygghet och vantrivsel.
– Lagstiftningen handlar om att förstärka denna noja så att folk inte vågar bryta upp trots att de vantrivs på en arbetsplats. Det har blivit lite så att det är viktigare att känna sig trygg än att må bra, sade hon.
Enligt Per Skedinger, forskare på Institutet för Näringslivsforskning, är ett av problemen med LAS att reglerna hämmar den frivilliga rörligheten på arbetsmarknaden. När otryggheten gör att man inte vågar flytta på sig får det negativa effekter på näringslivets produktivitet och dynamik.
– Om personer blir inlåsta på arbetsplatsen och inte vill byta jobb så kan det påverka utvecklingen negativt inom vissa branscher. Det största problemet med regelverket är inte att det blir svårare att säga upp folk utan att den frivilliga rörligheten minskar.
Beställ boken "Jobben kommer och går – behovet av trygghet består"
