NYHET20 juni 2016

Digitalt verktyg gör lönebildningen tydlig

IT-mästaren, som har kunder över hela Sverige och kontor i Örebro, Stockholm och Karlstad, vill utveckla sitt lönebildningsarbete och tar det digitala verktyget Jobba med lönen till hjälp. "Det är viktigt med en öppen dialog kring löner och med verktyget blir det lättare att vara tydlig", säger Göran Lejerwik på IT-mästaren.

Foto: Kicki Nilsson / TT

IT-mästaren levererar helhetslösningar för IT-drift till företag och organisationer. Företaget har funnits sedan år 2000 och har idag 70 anställda. Göran Lejerwik arbetar med HR-frågor och i höstas påbörjades arbetet med att utveckla företagets lönebildningsarbete.

– Vi anser att lönebildningsarbetet är viktigt. Vi vill än bättre styra lönesättningen mot de mål företaget har. Lönesättande chefer ska ha en samsyn om lönekriterier. Vi vill öka tydlighet och transparens kring lönesättning i företaget, och medarbetaren ska i högre grad än tidigare förstå varför hon eller han har en viss lön, säger Göran Lejerwik.

Till stöd i arbetet har man valt att använda det webbaserade digitala verktyget Jobba med lönen som lanserades av Svenskt Näringsliv under förra året. Nickan Leijonmarck Undin, som är HR-chef och ansvarig för lönebildningsarbetet i företaget, upptäckte verktyget i samband med ett utskick från Svenskt Näringsliv.

– Verktyget följer en mall som vi tycker är bra därför att verksamhetens mål och inriktning blir en utgångspunkt. IT-mästaren är ett företag under stark tillväxt och utveckling. För att bli framgångsrika och fortsätta detta förändringsarbete behövs ett strukturerat lönearbete som också stödjer andra processer.

En viktig positiv effekt av att börja jobba med ett externt digitalt verktyg var att få någonting att förhålla sig till och därmed skapa ett stöd till de interna diskussionerna på företaget.

– Det kan vara svårt att samtala kring lönebildning. Det är viktigt med en öppen och ärlig dialog kring löner och med verktyget blir det lättare att vara tydlig. Vårt mål är att ha nöjda medarbetare som ser att man blir rättvist bedömd utifrån hur man presterar, och att det inte är lön efter ålder och utbildning. Därmed får vi en ökad produktivitet, ökad genomförandeförmåga och i slutänden ett förbättrat ekonomiskt resultat.

Har tagit fram kriterier tillsammans

På företaget är Göran Lejerwik medansvarig för att ta fram och uppdatera underlag för lönestrategi, utvecklade lönekriterier per arbetstagarkategori och en årsplanering för relevanta moment i löneprocessen. Vid uppstartsarbetet involverades ledningen för respektive personalgrupp IT-tekniker, säljare och administration. Gruppen har tillsammans arbetat fram kriterier för lönesättningen för de olika personalgrupperna.

– Vi har nu identifierat lönekriterierna och tagit fram en bedömningsmall för respektive kriterium. Som exempel har vi för kriteriet initiativförmåga fyra olika nivåer från utvecklingspotential till utmärkt.

Kriterierna har kommunicerats ut till medarbetarna genom intranätet, på personalmöten och i samband med de utvecklingssamtal som pågår just nu. Cheferna har välkomnat hjälpen i dialogen med medarbetarna och i lönesättningen.

– Det gäller att omvärdera kriterierna varje år så att vi hela tiden hamnar rätt, menar Göran Lejerwik.

Tipset till andra företag som påbörjar arbetet med en lönestrategi är att vara distinkt i förarbetet. Han menar att svårigheten ligger i att föra ner samtalet till några få punkter, annars kan diskussionen bli ”lite yvig”. Å andra sidan skapade det ett stort engagemang och andra nyttiga frågor kom upp som kanske annars inte hade diskuterats.

LönebildningLönesättning
Skriven avRedaktionen
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist