Individuell lön stärker företagets konkurrenskraft
En lönemodell som premierar både prestation och personlig utveckling. Det finns numera på Atlas Copco Constructions Tools i Kalmar. Det är en individuell lönesättning som både fack och företag är överens om och ser som ett sätt att stärka konkurrenskraften.
En lön som baseras på nio olika kriterier och tar hänsyn till den enskilda medarbetarens prestation men också personliga utveckling. Det införs nu på Atlas Copco Constructions Tools i Kalmar. Det är första gången som lönesättningen blir individuell, en nyordning som både fack och företag är övertygade om att det kommer att stärka sammanhållningen.
- Vi kommer att jobba tillsammans på ett annat sätt och sträva mot samma mål. Nu har alla möjlighet att vara delaktiga och dessutom får man nåt i lönekuvertet för att man vill vara delaktig, säger Anna Blom som är produktionsingenjör på företaget.
En bättre återkoppling mellan chef och medarbetare är en ab hörnstenarna i den nya löneprocessen och ska stärka företaget och öka konkurrenskraften.
- Det här kommer att hjälpa till så att jobben stannar kvar i Sverige, säger Denis Omeragic, Metalls klubbordförande på företaget.
LönebildningLönesättningDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
