– För att lyckas med den lokala lönesättningen krävs duktiga och engagerade företag. Och det finns många arbetsgivare i landet med framgångsrika modeller som bör uppmärksammas och som kan inspirera andra. Allt för mycket diskussion har hittills handlat om problem med individuell lönesättning. Därför har vi nu tagit initiativet till en tävling för att utse årets bästa lönesättare, säger Jonas Milton, vd för Almega, tillika medlem i juryn för SM i lönesättning.
Tävlingen är öppen för alla företag, organisationer och offentliga verksamheter som har kollektivavtal. Den som är intresserad går in på www.smilonesattning.se och nominerar ett företag, en organisation eller en offentlig verksamhet som man tycker gjort sig förtjänt av utnämningen Sveriges bästa lönesättare.
En jury kommer att utse regionala vinnare i fem regioner och därefter en nationell vinnare.
– Vi i juryn kommer framför allt att titta på om den nominerade har en väl utvecklad och genomtänkt lönepolicy. Det är dessutom viktigt att den används och är förankrad i organisationen. Modellen som används ska vara tydlig och transparent gentemot medarbetarna, förklarar Jonas Milton.
Juryn består av Jonas Milton, vd Almega, Bijan Fahimi, ledamot av Almegas styrelse samt grundare och huvudägare av Veritas PR & Communications, Teresia Stråberg, forskare Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet som nyligen disputerat med en avhandling om hur anställda ser på individuell lönesättning och Eva Fernvall, varumärkesdirektör på Apoteket.
Nominera Sveriges bästa lönesättare till SM i lönesättning här.
