Bemanningsföretag ger invandrare jobb

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Bemanningsföretag är en viktig språngbräda för invandrare in på den svenska arbetsmarknaden. "Invandrare går vidare från de jobben till reguljära jobb. Just i Norden tycks de fylla en viktig funktion", säger forskaren Per Skedinger.

Per Skedinger

"Danmark, Sverige och Norge har det gemensamt att det verkar som om bemanningsföretagen hjälper personer med utomeuropeisk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden, säger forskaren Per Skedinger.

Integrationen på den svenska arbetsmarknaden fungerar dåligt, särskilt svårt har invandrare med ett ursprung utanför EU att få jobb. Per Skedinger, forskare på Institutet för Näringslivsforskning, anser att lägre minimilöner och ett reformerat LAS skulle underlätta för invandrarna.

I rapporten Reglering eller Diskriminering från tankesmedjan Fores diskuterar han dessa hinder och lyfter dessutom fram bemanningsföretag som en brobyggare på arbetsmarknaden.

Flera forskarstudier från de nordiska länderna visar att bemanningsföretagen har gynnsamma effekter på integrationen. De anställer en högre andel invandrare än andra företag.

– Danmark, Sverige och Norge har det gemensamt att det verkar som om bemanningsföretagen hjälper personer med utomeuropeisk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden, säger Per Skedinger.

Det kan vara svårt för enskilda företag, speciellt små företag, att värdera invandrares kvalifikationer, till exempel examen. Därför kan det uppfattas som en större risk att anställa en person med utländsk bakgrund. Här har bemanningsföretagen en viktig roll att spela. Det är lättare att hyra än att fastanställa för en arbetsgivare som känner sig osäker.

– Man kan säga att bemanningsföretagen minimerar risker för företagaren. Det verkar vara den rimligaste förklaringen till resultaten i studierna, säger Per Skedinger.

Det starka anställningsskyddet i Sverige bidrar i sin tur till att företagarna blir ännu mer försiktiga i sin rekrytering. Riskerna höjs ytterligare.

Forskning visar också att i länder med ett starkt anställningsskydd frodas bemanningsföretagen.

– Vi har sett det i USA, där anställningsskyddet stärkts i vissa delstater. Det har skapat ett läge där bemanningsföretagen har en snabb tillväxt. Det kan vara rimligt att tro att samma sak kan ske i Europa.

Hotad tillväxt
Sedan en tid tillbaka har det funnits en facklig kritik mot bemanningsföretag, bland annat under förra avtalsrörelsen. Fackliga företrädare anser att företagare utnyttjar bemanningsföretag för att kringgå turordningsreglerna. Det finns också en oro för vad det nya Bemanningsdirektivet kommer att få för konsekvenser för bemanningsbranschen.

– Det gäller att man inte skärper regler som begränsar bemanningsföretagens tillväxt. Jag tycker att branschen ska få chansen att växa naturligt efter efterfrågeutvecklingen. Det kommer att slå mot invandrare om restriktioner införs, säger han.

Men bemanningsföretagen är naturligtvis inte en mirakelkur på integrationsproblematiken på grund av att branschen ännu så länge är liten. Per Skedinger anser att sänkta minimilöner, ett begrepp som han föredrar att använda framför lägsta löner, skulle göra mycket för att öka invandrares chanser att få fotfäste på arbetsmarknaden.

Dels skapar minimilöner trösklar för marginaliserade grupper att komma in på arbetsmarknaden eftersom det blir färre enkla jobb att söka. Dels ökar konkurrensen om de jobb som faktiskt finns, invandrare tvingas konkurrera med studerande om samma jobb inom till exempel restaurangnäringen.

– På lite längre sikt är det viktigt att man inte försvårar expansionen inom bemanningsbranschen. Men om man lyckas få ordning på minimilönerna får det större effekt på kortare sikt, säger Per Skedinger.

Minimilöner, lägstalöner eller ingångslöner?
Bland arbetsmarknadens parter och i kollektivavtal förekommer flera olika begrepp för samma sak: den lägst tillåtna lönen i avtalen. Per Skedinger anser att ”minimilöner” är det mest precisa begreppet, eftersom ”lägstalöner” och ”ingångslöner” även kan förstås som den lägsta faktiska lönen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

RUT nyckeln till fler vardagsjobb

ALMEDALSVECKAN Det saknas 360 000 vardagsjobb i Sverige. Åsa Storm, vd för städföretaget Stormtrivs, ser Rut-avdraget som en nyckel för att skapa fler sådana jobb, men är oroad för vad som händer om reformen slopas. ”Då kommer den svarta sektorn tillbaka. Att ta bort Rut är en vansinnig idé”, sade hon under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Visstidsanställning viktig väg till första jobbet

ALMEDALSVECKAN Efterfrågan på medarbetare varierar och påverkar företags verksamhet. För att kunna hantera olika situationer måste företag kunna vara flexibla. ”Just nu har vi högsäsong och på vår restaurang Gondolen har vi varje dag ungefär 500 lunchtallrikar, men i januari är det närmare 120. Därför måste vi ha visstidsanställningar”, sa Anna Lallerstedt, vd på Eriks restauranger.
NYHET Publicerad:

Var är din plan för fler jobb, Stefan Löfven?

ALMEDALSVECKAN Sverige ska ha lägst arbetslöshet i EU, enligt socialdemokraterna. Vd Carola Lemne uppmanar Stefan Löfven att presentera en realistisk politik för fler jobb. "En arbetsmarknad där så många som möjligt får plats måste innehålla fler enkla jobb", skriver hon i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Fler vardagsjobb håller ihop Sverige

ARBETSMARKNAD Unga och flyktinginvandrare är två grupper som har svårt att få in en fot på svensk arbetsmarknad. Vd Carola Lemne efterlyser nya grepp. ”För att undvika långvarig arbetslöshet behöver vi skapa fler arbeten som inte ställer stora krav på kunskap och erfarenhet. Vi kallar det vardagsjobb", skriver hon i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Kritik öppnar för reformer av Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Arbetsförmedlingens matchningssystem får hård kritik av den ekonomiska samarbetsorganisationen, OECD. Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv välkomnar analysen och vill se reformer som prioriterar resultat, effektivitet och kvalité.
NYHET Publicerad:

Bra att OECD granskar svenska matchningsproblem

KOMMENTAR Svenska företag har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens. Förklaringen är att arbetsmarknadspolitiken och Arbetsförmedlingen inte fungerar men också att det finns allvarliga systemfel i utbildningsväsendet. Att OECD granskar det svenska matchningsproblemet är utmärkt.
NYHET Publicerad:

Fler vardagsjobb krävs om alla ska med

KOMMENTAR Arbetsmarknaden kan inte begränsas till dem som har god utbildning, kunskap och erfarenhet. Det krävs fler enklare jobb om utanförskapet i Sverige ska minska. Det måste bli billigare och mindre riskfyllt för arbetsgivare att anställa människor som saknar kunskap och erfarenhet, skriver Lars Göran Johansson, vice vd, i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Regeringens jobbpolitik träffar inte målet

KOMMENTAR Finanspolitiska rådet riktar i dag skarp kritik mot regeringens arbetslöshetsmål; att Sverige ska ha EU:s lägsta arbetslöshet 2020. Målet riskerar att leda till åtgärder som kortsiktigt eller rent statistiskt minskar arbetslösheten, men som långsiktigt har negativa effekter på sysselsättningen, skriver Susanne Spector, arbetsmarknadsekonom.
NYHET Publicerad:

Regeringens analys av AF inte tillräcklig

KOMMENTAR Det är med besvikelse vi kan konstatera att regeringen väljer att stänga dörren för riktiga förändringar av AF-systemet. Enbart en ytlig analys av myndighetens styrningsproblem missar målet, skriver Carina Lindfelt, avdelningschef för arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

"Matchningsanställningar värt att pröva"

KOMMENTAR Utredaren Anders Lago har presenterat ett förslag om så kallade matchningsanställningar. De som varit arbetslösa tre år eller mer ska få en chans att hitta nya vägar tillbaka in på arbetsmarknaden. Egentligen behövs större strukturella förändringar, anser Svenskt Näringsliv, men framhåller att förslaget kan vara värt att pröva.
NYHET Publicerad:

Nya tag för jobbsatsning för unga

ARBETSMARKNAD Både arbetsgivarförbund och fackförbund är positiva till YA-jobb, men resultatet efter reformens första år är skralt. En ny rapport betonar vikten av att fler branscher ingår avtal om yrkesintroduktion, bättre spridning av goda exempel och att även företag utan kollektivavtal ges möjligheter att få ekonomiskt stöd för YA-jobb.
NYHET Publicerad:

Nya jobb hittas genom jobbsökarprojekt

MATCHNING En person från Arbetsförmedlingen som enbart jobbar med kontakter i småföretag. Det var framgångsreceptet i projektet Jobbsökarna som har lett till 400 nya jobb i Norrbotten sedan starten i maj 2013.
NYHET Publicerad:

Framtidens rekryteringsbehov kräver investeringar i invandrad kompetens

KOMMENTAR Sverige kan inte täcka företagens rekryteringsbehov enbart med inhemsk arbetskraft utan är beroende av invandrad kompetens för att kunna kompetensförsörja landet. Därför är det hög tid att sjösätta reformer som kan snabba upp tiden till etablering och som ökar möjligheten för Sverige att ta tillvara invandrad kompetens, skriver högskoleexpert Mikaela Almerud.
NYHET Publicerad:

Företagare dömer ut Arbetsförmedlingen

ARBETSFÖRMEDLINGEN Nyligen valde regeringen att skrota en omfattande utredning av Arbetsförmedlingen. Nu vittnar en rad företagare om ett skriande behov av att reformera myndigheten. ”Arbetsförmedlingen måste bli bättre på kopplingen till näringslivet, annars kommer man aldrig komma i mål”, säger Mikael Stjernborg, vd på Valter Eklund Stenentreprenader.
NYHET Publicerad:

Välkommen möjlighet att omedelbart återuppta översynen

ARBETSFÖRMEDLINGEN Det står klart att en riksdagsmajoritet i arbetsmarknadsutskottet vill se att regeringen omedelbart ska återuppta den genomgripande utredningen om framtidens arbetsförmedling. Vi ser nu fram emot att konstruktivt bidra i den referensgrupp som redan tillkommit, skriver Carina Lindfelt, avdelningschef arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivarna beklagar att reformarbete läggs på is

KOMMENTAR Trots färre kontakter med arbetsgivare och sjunkande förtroende bland allmänheten, väljer arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) att stoppa reformarbetet av Arbetsförmedlingen. Svenskt Näringsliv beklagar att översynen gör halt.
NYHET Publicerad:

Alla förlorar på att utredningen om framtidens arbetsförmedling står stilla

KOMMENTAR Agneta Dreber har meddelat regeringen att hon lämnar sin roll som utredare för översynen av Arbetsförmedlingen (AF). En viktig utredning som var i full gång står helt stilla. Det är oerhört olyckligt. Alla förlorar på att nödvändiga reformer riskerar att skjutas flera år framåt i tiden, skriver Carina Lindfelt, avdelningschef Arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Matchningsdebatt i Danmark och Norge

MATCHNING I Danmark och Norge pågår för närvarande debatter om den högre utbildningen med fokus på matchningsproblem. I Danmark har fler politiska steg tagits för förändringar av dimensioneringen i högskolan.
NYHET Publicerad:

Förtroendekris för Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Idag presenterade Svenskt Kvalitetsindex sin årliga undersökning om medborgarnas inställning till myndigheters samhällsservice. Arbetsförmedlingen (AF) står fortsatt med låga nivåer när det gäller kundnöjdhet och förtroende. Förmedlingen ligger under genomsnittet för samtliga myndigheter. Ingen annan myndighet ligger på så pass låga nivåer på nöjdhetsskalan.
NYHET Publicerad:

Bättre matchning kan stärka tillväxten

UTBILDNING Den nya rapporten En fungerande arbetsmarknad – nyckel till innovation och kunskapsdriven tillväxt från Entreprenörskapsforum visar att hälften av den ekonomiska tillväxten mellan 2001 och 2010 har skett tack vare att fler anställda också är högutbildade. Samtidigt är den låga utbildningspremien ett stort problem.