Förbättra matchningen
Många företag vittnar om svårigheten att hitta rätt kompetens, trots att många söker jobb. Matchningen på arbetsmarknaden skulle kunna fungera betydligt bättre. Arbetsförmedlingen har under en följd av år tappat marknadsandelar. Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät för 2012 visar att det fortsatt är allt färre som använder Arbetsförmedlingen. Nöjdheten bland de som använt AF som rekryteringskanal är också den lägsta jämfört med övriga rekryteringskanaler. Informella kontakter och spontanansökningar är de vanligaste rekryteringsvägarna.
Andra aktörer, däribland parternas egna aktörer TSL och TRR, är mer effektiva när det gäller att bistå arbetssökande på vägen till nytt jobb.
För att förbättra matchningen vill Svenskt Näringsliv att andra aktörer ska ges möjlighet att på lika villkor konkurrera med Arbetsförmedlingen. Det förutsätter att man skiljer ut Arbetsförmedlingens egen verksamhet från upphandling av andra aktörer och myndighetsutövning. Följ sedan upp resultaten för de olika aktörerna, ge ersättning efter resultat och gör resultaten offentliga så att det blir möjligt för den enskilde att själv välja sin ”utförare” inom ramen för lagen om valfrihet inom Arbetsförmedlingen.
Denna sida faktagranskades av Malin Sahlén 2012-01-02
Nyheter
Arbetslösa ungdomar kan fylla hela Ullevi
Sysselsättning
Vart femte rekryteringsförsök misslyckas på grund av att företagen inte hittar
den kompetens de behöver. Samtidigt är ungdomsarbetslösheten oacceptabelt
hög.
– Den här mismatchen på arbetsmarknaden är inte acceptabel, säger Svenskt
Näringslivs ordförande Kenneth Bengtsson.
Företag fortsätter rata jobbförmedlare
Arbetsmarknad Arbetsförmedlingens kontor har blivit effektivare, enligt Riksrevisionen. Trots det fortsätter missmatchen på arbetsmarknaden och företagen använder alternativa rekryteringsvägar, skriver arbetsmarknadsexpert Karin Ekenger.
Mismatch håller unga utanför arbetsmarknaden
Rekrytering Vart femte rekryteringsförsök misslyckas samtidigt som arbetslösheten bland unga är oacceptabelt hög. "Alltför få unga i Sverige får idag jobb. Samtidigt har företagen svårt att hitta rätt kompetens. Mismatchen på svensk arbetsmarknad är ett stort misslyckande, säger Kenneth Bengtsson, ordförande i Svenskt Näringsliv.
Volvo utbildar unga
Kompetens Volvokoncernen startar ett ettårigt utbildningsprogram för arbetslösa ungdomar till en kostnad av cirka 450 miljoner kronor. Utbildningen ska ge unga chansen till en betald utbildning och en framtid inom produktionsindustrin.
Plastföretag tvingas rekrytera folk från Polen
Mismatch Michael Jonsson, vd för AD-Plast, vill nyanställa. Men kan inte. Att hitta personal med arbetslivserfarenhet är svårt. Istället har han rekryterat från Polen. ”Återväxten av ställare är nästintill obefintlig och dagens utbildningar ger inga praktiska erfarenheter”, säger Michael Jonsson.
Bemanningsföretag ger invandrare jobb
Arbetsmarknad Bemanningsföretag är en viktig språngbräda för invandrare in på den svenska arbetsmarknaden. "Invandrare går vidare från de jobben till reguljära jobb. Just i Norden tycks de fylla en viktig funktion", säger forskaren Per Skedinger.
Arbetsförmedlingen fixar inte matchningen
Rekrytering
Lars Eriksson, vd på Carolines kök, anser att det är svårt att hitta rätt
kompetens genom Arbetsförmedlingen.
– De lyssnar inte till våra behov, återkopplar inte och det tar för lång tid,
säger han.
Givande samverkan när alla sitter i samma båt
Samverkan 27-28 oktober är det dags får årets Skolforum ombord på m/s Cinderella. I år träffar drygt 400 skolledare och yrkeslärare på Fordons- och Transportprogrammet kollegor från andra skolor och representanter från näringsliv, leverantörer och organisationer.
Rekryteringen gick snett
Rekrytering Städföretaget Gipeco hade ett akut rekryteringsbehov och vände sig till Arbetsförmedlingen i Jönköping för att få hjälp. Men Arbetsförmedlingen var inte till någon större nytta. "Det tog två månader innan vi fick träffa en arbetssökande och återkopplingen var obefintlig", säger Leif Carlsson, personalchef på Gipeco.
Stor brist på arbetskraft
Kompetensbrist Svenska företag skriker efter arbetskraft. Men trots den höga arbetslösheten upplever många företag brist på kompetent arbetskraft. "Utbildningsväsendet måste nu anpassas efter marknadens behov", säger Roger Eriksson, vd på Rekab.
Allt fler företag väljer bort Arbetsförmedlingen
Rekrytering Svenskt Näringslivs medlemsföretag vänder Arbetsförmedlingen ryggen i jakten på arbetskraft. Sex av tio företagare väljer istället att ta hjälp av bemanningsföretag eller raggar på egen hand, visar en undersökning.
Unga har låg tilltro till Arbetsförmedlingen
Arbetsmarknad I en ny rapport från Svenskt Näringsliv framkommer att ungdomar med egen erfarenhet av arbetslöshet har mycket låg tilltro till att Arbetsförmedlingen kan hjälpa dem till arbete.
Beslut i EU-parlamentet dyrt för svenska företag
Svenska företag får svårare att hävda sig i den internationella konkurrensen. Det blir konsekvensen av att Europaparlamentet röstade igenom betänkandet om nytt arbetstidsdirektiv.
Arbetsförmedlingen sa nej
Byråkrati Annette Lathi har under det senaste året anställt 35 arbetslösa ungdomar via arbetsförmedlingen. Men när företaget nu fortsätter att växa fick hon plötsligt nej.
Politikerna läser mismatch
som fan läser bibeln
Kommentar "Politikerna läser mismatch som fan läser bibeln".
