Ragn-Sells vill anställa 150 nyanlända - stoppas av krångel

Ragn-Sells har personalbrist inom stort sett alla områden i företaget, men framförallt gäller det chaufförer och miljöarbetare. Företaget vill både anställa och ta in praktikanter.

– Skulle man som arbetsgivare få hjälp och incitament att ta in nyanlända som praktikanter kan det vara en otrolig tillgång. Dessa personer kan sedan slussas vidare till anställning och möjlighet att via interna utbildningar göra karriär, säger Henric Sundin, regionchef i Göteborg.

Ett problem för Ragn-Sells är att få matchade individer som precis kommit till Sverige. Delvis är det en utmaning att handläggningstiderna för ärenden om asyl och uppehållstillstånd tar lång tid. En annan förklaring är att det inte finns någon tydlig kartläggning av de nyanländas kompetens.

Enligt Henric Sundin måste handläggningstiderna bli kortare parallellt med att fler företag behöver se nyttan med att anställa nyanlända. Han pekar på att kartläggningen över vilka industrier som behöver arbetskraft och vilka kompetenser de nyanlända har måste förbättras.

– Om det gick snabbare skulle vi som arbetsgivare enklare kunna hjälpa dessa människor in på den svenska arbetsmarknaden. En stor och viktig förutsättning för att komma in i samhället är att ha ett jobb, säger Henric Sundin.

Ragn-Sells har många stora anläggningar som kräver mycket personal för att fungera.

– För vår del skulle vi inom något år kunna sysselsätta 150 personer. Men vi kommer börja med pilotprojekt på några ställen för att ha en modell som fungerar för oss, säger han.

Företaget har varit i kontakt med regeringen vid flera tillfällen för att lyfta frågan.

– Jag uppskattar att offentlig sektor lyssnar på oss i näringslivet. Men därifrån till att vi ser förändringar ske tar tid, vi i näringslivet är vana ett högre tempo. Vi vill verkligen ta vår del av kakan för att hjälpa till och jag tror även att det finns många bolag som vill ha medarbetare med en blandad bakgrund som speglar kunderna.

Nyligen föreslog näringsminister Mikael Damberg en ny form av matchningsanställning. Enligt modellen ska arbetsgivare kunna ta in personal via Arbetsförmedlingen och via privata bemanningsföretag. På så sätt kan arbetsgivaren prova personalen utan att ansvara för bland annat administration. Henric Sundin välkomnar förslaget.

– Vi är mycket positiva till att det blir fler aktörer kan kommer in och hjälper oss att matcha rätt, olika branscher har också olika behov där arbetsförmedlingens roll kanske blir mer av en kvalitetssäkrare. Vår erfarenhet av bemanningsföretagen är god, säger han.

Vilka konsekvenser blir det om det inte blir enklare att anställa nyanlända?

– Det handlar inte bara om vårt eget företag, utan hela samhällets försvagning. Vi kommer att ha stora grupper av människor som kommer att hamna utanför. För oss som företag innebär det att vi går miste om möjligheten att rekrytera kompetenta medarbetare.