Previous Next

Nyhet Publicerad: 

Holmen Paper fick rätt i tvist om lönekartläggning

Regelkrångel En rutinmässig undersökning om osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på Holmen Paper blev en mardröm för företaget. Nu, efter tre och ett halvt år, har Nämnden mot diskriminering beslutat av avslå Diskrimineringsombudsmannens krav på vite.

– Ett förnuftigt och korrekt beslut. Hade DO:s krav på kartläggningen vunnit och blivit norm hade det inneburit en orimlig arbetsbörda för Sveriges samtliga arbetsgivare.

Det säger Ingegerd Engquist, personalchef på Holmen Paper. Inom ramen av den så kallade miljongranskningen begärde JämO år 2006 in uppgifter om Holmen Papers lönekartläggningsarbete. När sedan DO tog över JämO: s arbete var de inte nöjda med uppgifterna och krävde då att Nämnden mot diskriminering skulle utfärda ett vitesföreläggande för att få Holmen Paper att komplettera uppgifterna.

– Under den här perioden gick vi igenom stora förändringar och lade ner ett av våra pappersbruk vilket gjorde att kartläggningsunderlaget förändrades men de tog ingen som helst hänsyn till detta, säger Ingegerd Engquist.

Processen med lönekartläggningen drog ut på tiden då DO hela tiden bad att få in nya uppgifter. Ingegerd Engquist jobbade tidigare som personalchef på Electrolux där de genomförde samma typ av lönekartläggning, men då helt utan problem. Även facket har stått på företagets sida under hela processen.

– Vi har hela tiden kommit in med de uppgifter som efterfrågats. Jag tror att DO ville använda sig av oss som pilotfall för att testa olika krav. Jag har räknat på det nu i efterhand och arbetet med det här har tagit oss motsvarande en persons årsarbetstid. Utöver det har vi dessutom använt oss av externa konsulter.

Andreas Edenman som är chefsjurist på Skogsindustrierna har stöttat Holmen Paper i detta ärende. Han har aldrig varit med om något liknande och tycker att DO har missförstått sitt uppdrag.

– Det här är helt unikt. Holmen Paper har hela tiden samarbetat och inte gjort några som helst fel.

I sitt beslut anser också Nämnden mot diskriminering att Holmen Paper uppfyllt kraven på lönekartläggning och finner inget som tyder på några osakliga löneskillnader.

– Vi lyckades visa på orimligheten i DO:s krav och nämnden gick på vår linje. Granskningar är bra men det är viktigt att ha en rimlig nivå. Varken vi eller facket tycker att det här gynnar jämställdheten, säger Ingegerd Engquist.


 

 

Vi arbetar med

Nyheten anknyter till följande frågor och projekt:

  • Svenskt Näringsliv
  • Postadress: 114 82 Stockholm
  • Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm
  • Telefon: 08-553 430 00