Rekryteringsenkäten
Svenskt Näringsliv genomför återkommande en omfattande undersökning bland föreningens medlemsföretag som vi kallar rekryteringsenkäten. Syftet är att kartlägga företagens kompetensbehov, rekryteringsmönster och deras uppfattning om tillgången på kompetent arbetskraft.
Rekryteringsenkäten har genomförts sedan i slutet av 1990-talet vilket möjliggör jämförelser över tid. Det stora urvalet gör det också möjligt att göra jämförelser på länsnivå.
Svenskt Näringsliv vill med rekryteringsenkäten, bidra till diskussionen om den svenska arbetsmarknadens funktion med målsättningen att företagens kompetensbehov tillgodoses.
Denna sida faktagranskades av Patrik Karlsson 2011-12-28
Nyheter
Mismatch håller unga utanför arbetsmarknaden
Rekrytering Vart femte rekryteringsförsök misslyckas samtidigt som arbetslösheten bland unga är oacceptabelt hög. "Alltför få unga i Sverige får idag jobb. Samtidigt har företagen svårt att hitta rätt kompetens. Mismatchen på svensk arbetsmarknad är ett stort misslyckande, säger Kenneth Bengtsson, ordförande i Svenskt Näringsliv.
Stora företag ställer högre krav
Kompetensförsörjning Företagens krav på medarbetarnas utbildningsnivå forsätter att öka och var fjärde företag anser att de unga inte har tillräckliga kunskaper.
Värdefulla svar om rekrytering
Arbetsmarknad Årets rekryteringsenkät har skickats ut till runt 17 000 företagare. Svaren ger en bild av hur företagare i olika landsändar arbetar för att hitta rätt medarbetare.
Tio fakta att lägga på minnet
Enkät Årets rekryteringsenkät från Svenskt Näringsliv är klar. Sju delrapporter har blivit en, fylld med intressanta företagsfakta. Här är några smakprov.
Stort steg att anställa för småföretagare
Rekrytering En majoritet av företagen tycker att tillsvidareanställning är ett bra sätt att växa. Men småföretagen är inte lika positiva, visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. "Att anställa är ett för stort åtagande för dem", säger Patrik Karlsson, Svenskt Näringsliv.
Vad gör egentligen Arbetsförmedlingen?
Kommentar Under 2009 misslyckades 50 000 rekryteringar på grund av att företagen inte hittade rätt person att anställa. Bättre matchning hade avhjälpt problemet och för detta syfte har vi väl Arbetsförmedlingen?
Fler utbildningsplatser löser inte problemet
Kommentar I de rödgrönas jobbpolitik finns mer utbildning med som en viktig komponent. Det är glädjande att de tar matchningsproblematiken på arbetsmarknaden och företagens kompetensförsörjning på allvar. Men det är inte fler utbildningsplatser som krävs utan det är bättre kvalité i utbildningen som krävs för att trygga företagens kompetensförsörjning och som gör att fler får jobb.
Färre företag använder Arbetsförmedlingen
Rekrytering Knappt hälften av de företag som behöver rekrytera nya medarbetare använder sig av Arbetsförmedlingens tjänster. Samtidigt blir informella kontakter och sociala medier allt viktigare rekryteringsvägar. Det visar Svenskt Näringslivs stora rekryteringsenkät.
