Så är den då på väg ut till 17 000 företagare, Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät. Under tre veckor ägnas tankemöda åt att beskriva vilken kompetens företaget behöver, vilka vägar som är de bästa i jakten på rätt medarbetare och om utbildningsväsendet håller måttet.
I årets upplaga får företagarna även svara på frågor om det förestående generationsskiftet på arbetsmarknaden. Siffror från Arbetsförmedlingen visar att det i år, för första gången, är fler som lämnar arbetsmarknaden än som tillkommer. Och trenden håller i sig till 2025, enligt Arbetsförmedlingen.
– Företagarnas svar är mycket värdefulla, då vi vill jämföra hur företagare i olika storleksklasser och regioner ser på möjligheterna att hitta rätt medarbetare, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
De utgör sedan ett värdefullt underlag i Svenskt Näringslivs opinionsarbete och är en signal till bland annat skolan vilken kompetens företagen efterfrågar. Patrik Karlsson hoppas att enkätsvaren bland annat bidrar till att mismatchen på svensk arbetsmarknad, där utbud och efterfrågan haltar, suddas ut.
Tidigare enkätsvar visar att de flesta företag använder informella rekryteringsvägar som internet, sociala medier och personliga kontaktnät. Tidigare dominerade tidningsannonser, arbetsförmedlingen.
Den röda tråden under de år som rekryteringsenkäten skickats ut, är dock att företag rekryterar oavsett konjunktursvängningar.
– Sju av tio går på värvarstråt i goda tider, siffran i kärva tider är fem av tio.
Patrik Karlsson konstaterar att rekryteringsproblemen slår hårt i hela landet och inom olika branscher.
– När företag inte får tag på rätt medarbetare blir de tvungna att tacka nej till order, expansionsplaner läggs på is och löner tenderar att skjuta i höjden. Dessutom pressas redan anställd personal hårdare, ofta får ägaren ta aktiv del i produktionen., säger han.
